按时间归档:2025年
-
中小企业如何应对核心员工集中休产假的人力成本困局
一、突发性用工风险背后的管理预警 当某科技公司HR总监张女士发现两位年薪均超30万的部门负责人同时提交产假申请时,暴露了中小企业普遍存在的用工风险盲区:核心岗位继任计划缺失、人力成…
-
制造型企业选培训机构避坑指南:这样选省下50%培训经费!
一、培训经理的痛:为什么你的培训总在”踩雷”? “上个月请的安全生产讲师,把车间主任讲睡着了!”“花20万买的数字化转型…
-
劳动合同工作时间填错一个字,公司赔了20万?HR必看避坑指南
一、劳动合同里的”工作时间”,藏着多少雷区? 上周刚处理完一个劳动纠纷,某电商公司把”每天工作7.5小时”写成”每天工作…
-
当传统HR遇上利唐i人事系统:考勤、绩效、数据难题如何一键破解?
早上8:55分,某互联网公司HR张莉的电脑屏幕同时弹出五条消息:销售部总监询问团队考勤异常、财务部催要社保核算表、技术部新员工投诉打卡定位不准、老板要看季度人力成本分析、而她自己设…
-
HRBP进阶指南:从执行者到战略伙伴的12本必读书单与四大破局法则
一、HRBP的角色认知与能力图谱 1.1 被误解的”业务伙伴”定位全球权威调研机构Gartner数据显示,仅37%的HRBP能真正参与战略决策,超过60%仍…
-
当眼睛里卡了块铁屑,我才明白HR需要个”健康管家”
一、从铁屑事件看职场健康管理的”蝴蝶效应” 那位车间师傅绝对想不到,半年前飞进眼睛的2毫米铁屑,会在2023年成为整个公司的工伤管理案例。就像亚马逊雨林的蝴…
-
打工人必看!年假核算的九连环,HR小姐姐带你解锁正确姿势
一、年假核算的”数学题”,到底难在哪? “小王啊,你这年假天数怎么算的?去年入职的凭什么有7天?”“李姐,我司规定年假可…
-
员工离职手续延误两个月,HR如何化解劳动法风险与流程漏洞?
一、事件核心争议点与法律效力分析 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着:1. 辞职通知的单方生效性:员工提交书面离职申请满…
-
空降高管自带团队入职:HR如何平衡机遇与风险?
一、空降高管带团队入职的利弊分析 (一)核心优势:快速补位与系统化重建 缩短业务恢复周期 电商运营团队崩溃时,单个高管入职需3-6个月重建信任(据领英《人才趋势报告》)。而自带成熟…
-
新晋HR必读:如何科学搭建人事制度体系与岗位说明书框架
一、人事制度体系搭建的底层逻辑与实施路径 作为企业管理的”中枢神经系统”,人事制度的制定需要兼顾合规性、战略适配性与可执行性。根据德勤《2023全球人力资本…