按时间归档:2025年
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HR避坑指南:员工手册没走民主程序?小心公司赔到肉疼!
最近刷到个真实案例:某公司用《员工手册》开除违纪员工,结果反被判赔8万!为啥?就因为制度没走民主程序,合同里也没约定处罚条款。这可不是段子,是活生生的”工伤事故R…
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企业延迟发薪如何规避劳动风险?HR系统数字化解法深度拆解
7月本是年中业务冲刺的关键节点,某科技公司却因客户回款延迟,导致6月工资延期至8月发放。这种跨月合并发放的情况,不仅触碰《劳动合同法》第三十八条规定的30天支付红线,更可能引发集体…
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从工伤争议案例看HR系统如何实现风险前置管控
2020年某地法院审理的一起工伤认定案件引发广泛讨论。某企业员工下夜班后因二次交通事故身亡,人社局与法院最终认定不构成工伤。这个典型案例暴露出企业在工伤管理中的三大痛点:事故过程难…
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从三次警告到合法解雇:数字化工具如何帮HR避开”恶意辞退”陷阱?
最近处理了一个棘手的案例:某公司用3次书面警告辞退员工,员工质疑”小题大做”。制度明明规定累计三次处罚可无偿解雇,操作流程看似完美,但劳动仲裁时却出现反转—…
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当老板想集体降薪又怕赔钱?HR的求生指南来了!
“小王啊,张总说产研团队工资太高了,让咱们搞个降薪方案。既要省成本,又要避免赔偿金,最好还能让部分人自己走…”接到这个烫手山芋时,我盯着桌上那盆…
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固定期限与无固定期限劳动合同管理:HR必须掌握的6个法律要点与数字化解决方案
劳动合同管理是HR工作的核心环节。根据最高人民法院数据,2022年劳动纠纷案件中,因劳动合同管理不当引发的争议占比达42%。其中固定期限与无固定期限合同的管理差异,成为企业用工风险…
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从“出差返程直接回家被辞退”案看HR合规管理的三个核心突破口
2023年某科技公司劳动争议案引发广泛讨论。员工徐某因出差返程当日未返岗被认定为旷工遭解雇,仲裁机构最终判决企业支付赔偿金。此案暴露出企业在制度设计、流程管理、证据留存三个层面的合…
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新手HR三天搭建绩效考核体系?这套数字化工具让业务洞察快人三步
刚入职就接到搭建绩效考核体系的任务是什么体验?某互联网公司的新人HR小王深有体会:入职第三天就被要求为4人初创团队设计考核方案,面对全员刚入职的”三无团队”…
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当劳动法撞上考勤表:HR如何用魔法算术躲过加班雷区?
“李姐,这周工时加起来41小时,财务部问要不要发加班费?”行政小王拿着考勤表冲进办公室时,正往咖啡里加第三包糖的HR总监突然手抖——别误会,不是低血糖发作,…
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新公司制度搭建全攻略:用智能化工具让HR效率翻倍
刚成立的公司就像一张白纸,既要快速画出组织架构图,又要避免把制度写成”天书”。某互联网初创企业的HR总监小王最近就遇到了头疼事:公司成立3个月,考勤表还在用…