按时间归档：2025年04月

摘要 本文针对"2020年5月28日入职，2021年5月18日辞职，6月18日离职"的典型案例，深度解析员工年假计算的法律依据、企业合规操作要点，并结合数字化人事系统的应用场景，提…

摘要 本文针对企业绩效管理普遍存在的"重考核轻管理"现象，系统分析绩效体系失效的根本原因，通过数字化工具应用、管理流程重构和持续改进机制三个维度，结合利唐i人事系统的实践案例，为企…

摘要：从业十年的非科班HR如何突破职业瓶颈？当手工经验包遇到智能管理系统，从"散装HR"到战略伙伴需要几步？本文拆解数字时代HR的进化法则，揭秘如何用科技杠杆撬动专业升级，带你见证…

摘要 当企业考勤规则遇上"月休四天扣薪不扣满勤，未休补钱"这类叠buff式操作，HR的手动算薪模式堪比破解摩斯密码。本文将深扒中国企业在考勤管理中的三大魔幻现实，拆解利唐i人事系统…

摘要 本文围绕2021年4月离职员工的薪资核算争议案例展开，深度解析"21.75天标准"与"实际工作日计算法"的合规边界，揭秘调休假权益保护的实操要点。通过利唐i人事系统的技术赋能…

摘要本文通过解析当代职场人的怀旧情绪，揭示数字化时代HR管理的核心痛点。结合利唐i人事系统十年迭代经验，系统阐述智能人事管理系统如何破解考勤混乱、薪酬核算低效、人才数据孤岛三大行业…

摘要 本文深度解析中小企业试用期社保缴纳的合规痛点，揭示劳动关系备案与社保缴纳时间错位带来的法律风险，结合智能人事系统实操案例，为企业提供"备案-参保"全流程自动化解决方案。通过真…

摘要 本文针对HR新人常见的沟通障碍问题，结合人力资源数字化转型趋势，系统解析沟通能力提升的3大核心场景、5步训练法及数字化工具赋能方案。通过某连锁零售企业使用利唐i人事系统后沟通…

摘要 本文深度解析社保增减员操作的核心时间节点与常见问题解决方案，涵盖企业社保申报全流程管理、跨地区政策差异应对、特殊入职场景处理等实战经验。通过典型案例拆解，为HR提供可复用的风…

摘要 当员工遭遇工伤事故时，HR在保险报销流程中面临双重选择：先社保后商保还是直接商保？本文通过真实案例拆解报销顺序背后的赔付差异，揭示某制造企业因操作失误多承担28万赔偿的教训，…