按时间归档：2025年03月

摘要 企业在管理过程中，可能会遇到员工绩效不达标的情况。如何合法合理地进行调岗或解除劳动合同，是HR需要掌握的关键技能。本篇文章将探讨企业在绩效考核与员工调整中的合规处理方式，并结…

摘要 随着信息技术的发展和企业管理模式的变革，传统的人工处理工资条逐渐显现出效率低下、容易出错等问题。本文将结合一位国营单位HR的提问，探讨如何通过数字化工具优化员工工资条的制作流…

摘要 本文详细分析了人力资源管理师考试的报名条件，特别是针对如何理解“具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工…

摘要 本文将详细解析“法定福利待遇不适用最低工资标准”这一话题，并深入探讨五险一金是否应当计入最低工资标准。通过行业背景分析与实际案例，阐述现代人力资源管理中如何处理这些复杂的法定…

摘要 在制造业企业中，HR管理扮演着至关重要的角色，尤其是在公司年度目标达到4500万的背景下，如何通过数字化转型提升HR管理的效能，成为了许多制造业企业面临的核心问题。本文将分析…

摘要 随着信息化时代的到来，HR管理系统逐渐成为企业日常运营中的核心工具之一。利唐i人事系统作为一种先进的HR管理解决方案，能够帮助企业提升管理效率，降低成本，提高员工满意度。本篇…

摘要 本文深入分析了电力行业中的人事管理实践，特别是绩效考核的管理方法对员工产生的影响。通过一起具体的案例，探讨了公司在未提前告知员工的情况下，将固定工资40%与绩效挂钩的做法，并…

摘要 本篇文章探讨了HR在面对前员工主动提出回归时所面临的决策难题，结合实际案例分析了如何权衡利弊，作出明智决策。通过分析行业背景、公司现状与员工离职原因，提供给HR在类似情境下的…

摘要 在现代HR管理中，数字化系统的引入已成为提高工作效率、解决劳动争议及优化流程的重要途径。本文通过分析一起实际的加班费纠纷案例，探讨了如何借助数字化工具和人事系统管理加班记录和…

摘要：在本文中，我们将深入探讨劳动合同解除的相关法律规定，特别是关于提前通知期限及补偿金的要求。通过对典型问题“没有提前30天通知，要付双倍补偿金吗？”的分析，我们结合HR工作的实…