按时间归档：2025年01月
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怎么判断是否属于不能解除劳动关系的情形？
在劳动关系管理中，如何判断是否属于不能解除劳动关系的情形，是HR工作中的一个重要问题。本文将逐一解析法律法规对解除劳动关系的规定、试用期内解除劳动关系的条件、员工在医疗期内的保护措…
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征求意见的函怎么写才能符合要求？
如何撰写符合要求的征求意见函？ 在现代企业管理中，征求意见函是一个常见而重要的工具，能够帮助企业收集内部外部的反馈意见，从而改进和优化各项工作。作为一名拥有多年企业信息化和人力资源…
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哪些情形下不能解除劳动关系？
在现代企业管理中，了解哪些情形下不能解除劳动关系是每位HR必须掌握的基本知识。本文将详细探讨法定禁止解除情形、医疗期内的保护、女职工特殊保护、工伤保护、试用期内的限制条件以及集体合…
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如何计算企业职工的医疗期长度？
如何计算企业职工的医疗期长度？ 企业职工的医疗期长度是一个复杂且重要的管理问题，关系到职工的合法权益和企业的用工管理效率。本文将从医疗期的定义与法律依据、职工工龄与医疗期长度关系、…
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达到退休年龄还能继续维持劳动关系吗？
文章概要本文围绕“达到退休年龄还能继续维持劳动关系吗？”展开，从法律规定、延长工作年限的条件与流程、不同类型劳动合同的处理方式、福利待遇变化、潜在法律风险及企业与员工意愿等方面详细…
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哪个部门负责审核实习单位意见评语表？
在现代企业管理中，实习单位意见评语表的审核是一项重要工作。本文将详细探讨实习单位意见评语表的基本概念、负责审核的部门确定原则、不同组织结构下的责任部门、审核流程及步骤、可能遇到的潜…
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哪些情况下企业职工可以享受医疗期？
医疗期是企业职工在因病或非因工负伤需要治疗的法定保护期。在2025年，医疗期政策关系到劳动者的基本保障权益，同时对企业HR在管理流程中的合规性提出了更高要求。本篇文章将详细剖析医疗…
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填写实习单位意见评语表时需要注意哪些问题？
在填写实习单位意见评语表时，HR人员需要注意许多细节，以确保评语的真实性、准确性、公平性和专业性。本文将详细探讨这些方面，并提供一些实用的建议，帮助HR人员在填写评语表时做到更好。…
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达到退休年龄后劳动关系怎么处理？
达到退休年龄后劳动关系处理指南 随着社会的不断发展和老龄化问题的加剧，如何妥善处理员工达到退休年龄后的劳动关系成为企业管理中的一个重要课题。本文将详细探讨这一过程中涉及的各个方面，…
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非因工负伤医疗期规定是怎样的？
在企业管理过程中，非因工负伤医疗期的规定是HR需要熟练掌握的重要内容。本文将详细探讨非因工负伤的定义、医疗期时长、待遇标准、医疗期延长与终止条件、医疗期满后的处理方式以及特殊情况下…
