ihreditor
-
怎么判断是否属于不能解除劳动关系的情形？
在劳动关系管理中，如何判断是否属于不能解除劳动关系的情形，是HR工作中的一个重要问题。本文将逐一解析法律法规对解除劳动关系的规定、试用期内解除劳动关系的条件、员工在医疗期内的保护措…
-
填写实习单位意见评语表时需要注意哪些问题？
在填写实习单位意见评语表时，HR人员需要注意许多细节，以确保评语的真实性、准确性、公平性和专业性。本文将详细探讨这些方面，并提供一些实用的建议，帮助HR人员在填写评语表时做到更好。…
-
达到退休年龄后劳动关系怎么处理？
达到退休年龄后劳动关系处理指南 随着社会的不断发展和老龄化问题的加剧，如何妥善处理员工达到退休年龄后的劳动关系成为企业管理中的一个重要课题。本文将详细探讨这一过程中涉及的各个方面，…
-
企业职工患病医疗期有多久？
企业职工患病医疗期有多久？ 医疗期定义与法律依据 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业为其保留劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非…
-
残疾人补助的申请条件是什么？
2025年，残疾人补助的申请条件在不同场景下可能会有所不同。本文将为您详细介绍残疾人定义与分类、补助类型、申请资格条件、申请流程、常见问题及解决方案，以及特殊情况处理，帮助您全面了…
-
试用期请病假会影响工作评价吗？
试用期请病假是否会影响工作评价取决于多种因素，包括公司政策、病假的时长与频率、沟通机制及法律法规的适用。从政策解读到实践建议，这篇文章将为您全面解析试用期病假的影响，并提供有效的应…
-
哪些人才可以享受人才补助？
人才补助：谁可以享受？ 随着企业信息化和人力资源数字化的发展，人才补助政策逐渐成为吸引和留住高端人才的重要手段之一。本文将详细探讨哪些人才可以享受人才补助，并分析在不同场景下可能遇…
-
确认劳动关系的仲裁时效是多久？
劳动关系确认的仲裁时效及其处理 在现代企业管理中，劳动关系的确认与维护至关重要。作为企业信息化和人力资源数字化的实践与管理专家，我将为大家深入解析劳动关系确认的仲裁时效，包括可能遇…
-
哪些方面需要在实习单位意见评语中详细说明？
实习单位意见评语中的关键方面 在企业信息化和人力资源数字化的今天，实习单位意见评语已成为评估实习生的重要环节。为了全面而公正地评价实习生的表现，HR需要在评语中详细说明多个方面。这…
-
劳动关系转移到新公司需要哪些手续？
本文将详细介绍劳动关系转移到新公司所需要的手续，包括离职流程与文件准备、新公司入职手续、社会保险和公积金转移、工资及福利待遇调整、劳动合同变更或重新签订以及潜在法律风险与解决方案，…
