hr_qa

摘要：从业十年的非科班HR如何突破职业瓶颈？当手工经验包遇到智能管理系统，从”散装HR”到战略伙伴需要几步？本文拆解数字时代HR的进化法则，揭秘如何用科技杠…

摘要 当企业考勤规则遇上”月休四天扣薪不扣满勤，未休补钱”这类叠buff式操作，HR的手动算薪模式堪比破解摩斯密码。本文将深扒中国企业在考勤管理中的三大魔幻…

摘要 本文围绕2021年4月离职员工的薪资核算争议案例展开，深度解析”21.75天标准”与”实际工作日计算法”的合规边界，揭秘调休假…

摘要本文通过解析当代职场人的怀旧情绪，揭示数字化时代HR管理的核心痛点。结合利唐i人事系统十年迭代经验，系统阐述智能人事管理系统如何破解考勤混乱、薪酬核算低效、人才数据孤岛三大行业…

摘要 本文深度解析中小企业试用期社保缴纳的合规痛点，揭示劳动关系备案与社保缴纳时间错位带来的法律风险，结合智能人事系统实操案例，为企业提供”备案-参保”全流…

摘要 本文深度解析社保增减员操作的核心时间节点与常见问题解决方案，涵盖企业社保申报全流程管理、跨地区政策差异应对、特殊入职场景处理等实战经验。通过典型案例拆解，为HR提供可复用的风…

摘要 当员工遭遇工伤事故时，HR在保险报销流程中面临双重选择：先社保后商保还是直接商保？本文通过真实案例拆解报销顺序背后的赔付差异，揭示某制造企业因操作失误多承担28万赔偿的教训，…

摘要 本文通过解析员工离职扣费、违纪罚款等高频劳动纠纷案例，深度剖析企业用工管理中的法律风险，结合利唐i人事系统在考勤管理、制度留痕、流程管控等方面的技术优势，为HR提供兼具合规性…

摘要本文通过分析孕期女职工面临的岗位调整、产假工作安排及合同续签问题，结合《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法规，从HR管理角度提出合规解决方案。重点解读三期女职工的特殊保…

摘要：本文系统解析应届生录用过程中实习期与试用期的法律边界，结合《劳动合同法》核心条款与典型用工场景，为企业HR提供从入职到转正的全流程合规指引。重点探讨实习协议与劳动合同的转化关…