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为什么有些公司选择将绩效和薪资分开发放？ 在企业薪酬管理中，绩效与薪资的发放方式是一个重要的决策点。有些公司选择将绩效和薪资分开发放，这种做法背后有其深层次的原因和逻辑。本文将从多…

本文探讨了企业将绩效与薪资一起发放的常见做法，分析了其背后的原因、适用公司类型、潜在问题及解决方案，并结合不同行业的实践，为HR管理者提供参考。文章还推荐了利唐i人事作为一体化人事…

影响新媒体专员薪资绩效提升的关键因素 在当今数字化时代，新媒体专员的角色日益重要，其薪资绩效的提升不仅关乎个人职业发展，也直接影响企业的品牌传播效果。本文将从行业经验与专业技能、工…

如何应对考核期不给薪资的情况？ 在企业信息化和数字化管理的背景下，员工的权益保障问题日益受到关注。特别是在考核期，员工可能会遇到薪资发放不规范的情况。本文将从多个角度分析如何应对考…

> 在企业招聘过程中，考核期（或试用期）的薪资支付问题常常引发争议。本文将从法律定义、薪资支付原则、合法性分析、国际对比、企业内部政策以及解决方案等多个角度，深入探讨“考核期…

人事行政岗招聘流程详解 在企业信息化和数字化的大背景下，人事行政岗的招聘流程不仅需要高效、规范，还需借助数字化工具提升整体效率。本文将详细解析人事行政岗的招聘流程，涵盖职位需求分析…

设计面料采购员的薪资考核标准需要从岗位职责、绩效指标、市场行情、激励机制、考核周期等多维度进行综合考量。本文将通过分析岗位职责、设定关键绩效指标、调研市场薪资水平、设计激励机制、确…

> 工行员工薪资体系金字塔的设计受多种因素影响，包括行业标准、员工绩效、职位级别、地区经济差异、公司财务状况以及法律法规等。本文将从这些关键因素出发，探讨如何在不同场景下优化…

人事行政的首要功能是什么？简单来说，它是企业高效运转的“润滑剂”，涵盖了从招聘到员工离职的全生命周期管理。本文将围绕招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理…

> 制定名创优品的薪资考核制度需要从薪资结构设计、绩效指标设定、考核周期与流程、激励机制与奖金制度、员工反馈与调整机制以及法律合规性审查等多个方面入手。本文将详细探讨每个环节…