HR动态
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东航空乘薪资构成包含哪些固定和浮动部分
固定工资示例表（上海基地）： 职级 固定工资范围 职级津贴范围 初级乘务员 3800-4000元 1200-1500元 主任乘务长 4100-4200元 3800-4500元 客舱…
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如何设计ksf薪酬绩效模式的考核指标
如何设计KSF薪酬绩效模式的考核指标（2025年很新实践） 一、KSF模式的核心原理与适用场景 核心原理：KSF（Key Success Factors）即关键成功因子薪酬绩效模式…
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如何查询上海2017年官方薪资标准文件
如何查询上海2017年官方薪资标准文件：权威方法与实用指南 一、了解上海2017年官方薪资标准文件的发布机构 上海市薪资标准文件通常由上海市人力资源和社会保障局（简称上海人社局）联…
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ksf薪酬绩效模式的核心要素有哪些
在2025年企业数智化加速的背景下，KSF（Key Success Factors）薪酬绩效模式因“精确挂钩战略目标”的优势成为主流。本文将拆解其核心要素：从关键指标选取到动态权重…
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绩效管理系统模型构建需要哪些关键步骤
2025年，企业绩效管理已从“数据记录”转向“战略驱动”，但如何构建一个既能激发员工潜力、又能与企业目标对齐的系统模型？本文将拆解六大关键步骤，结合很新数字化工具（如利唐i人事系统…
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上海2017最低薪资标准是多少
本文针对用户关注的上海很低工资标准问题，系统梳理了2017年历史数据与2025年的合规要点。通过对比分析薪资结构、加班费计算规则及维权路径，结合企业实操中的典型案例，为HR提供可落…
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工作绩效差的主要原因有哪些
2025年职场数据显示，43%的企业面临员工绩效持续低迷的挑战，背后原因复杂且多维度。本文基于2025年HR管理趋势，从技能匹配、目标设定、文化环境等6个核心角度切入，结合真实案例…
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绩效管理系统模型有哪些常见类型
截至2025年，全球75%的企业已采用数字化绩效管理系统，但仅有30%能有效结合模型与场景需求。本文梳理六大主流绩效管理系统模型的核心逻辑、典型问题及适配场景，并结合前沿技术与工具…
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如何快速提升个人工作绩效
2025年职场人快速提升工作绩效的六大核心策略 在数字化浪潮与全球化竞争并行的2025年，职场人面临的绩效压力不仅来自传统能力维度，更需适应智能化工具重塑的工作场景。作为深耕企业信…
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教师绩效管理系统与第三方教务平台怎么打通
教师绩效管理系统与第三方教务平台打通实践指南（2025版） 引言 在2025年数字化教育加速发展的背景下，高校及教育机构普遍面临教务管理与教师绩效评估系统割裂的问题。本文基于很新数…
