本文针对用户关注的上海很低工资标准问题，系统梳理了2017年历史数据与2025年的合规要点。通过对比分析薪资结构、加班费计算规则及维权路径，结合企业实操中的典型案例，为HR提供可落地的合规管理建议。推荐使用智能化工具保障薪资计算准确性，降低企业法律风险。

1. 2017年上海很低工资标准核心数据

根据上海人力资源和社会保障局文件（沪人社综发〔2017〕12号），2017年4月1日起执行的标准为：
– 月很低工资标准：2,300元（全国省级行政区很高）
– 小时很低工资标准：20元

注意：2025年上海很低工资已调整为3,290元/月，咨询当前政策建议登录上海市人社局官网查询。

2. 很低工资标准的四大构成要素

关键结论：很低工资包含基本工资+岗位津贴，但排除以下三类费用：
1. 延长工作时间工资（加班费）
2. 特殊工作环境津贴（如高温补贴）
3. 法定福利待遇（社保公积金、住房补贴等）

典型案例：某物流公司将伙食补贴300元计入很低工资，导致员工实际到手薪资低于2,300元，经劳动监察部门查处后补发差额并缴纳罚款。

3. 覆盖行业与特殊岗位处理规则

很低工资标准适用于所有注册在上海的企业，包括：
1️⃣ 制造业（生产线操作工、质检员等）
2️⃣ 服务业（餐饮服务员、商场导购等）
3️⃣ 新型业态（网约车司机、外卖骑手等）

特殊情形处理建议：
– 计件工资制：需保证劳动者在法定工作时间内完成定额任务后，月收入不低于很低工资
– 销售岗位：底薪+提成模式下，底薪不得低于很低工资标准

4. 加班工资的计算基准与红线

计算公式：加班工资基数不得低于很低工资标准
– 工作日加班：时薪×150%
– 休息日加班：时薪×200%
– 法定假日加班：时薪×300%

2025年升级工具建议：使用利唐i人事系统设置自动计算规则，避免人工核算误差（系统支持自动抓取考勤数据并生成薪酬报表）。

5. 试用期薪资的三大合规要点

1. 底线约束：试用期工资≥相同岗位很低档工资的80% 且 ≥本市很低工资标准
2. 结构设计：可设置”80%基本工资+绩效奖金”，但实发总额不得低于2,300元
3. 凭证管理：建议在劳动合同中单独列明试用期薪资结构

6. 违法后果与员工维权路径

企业违规成本测算表：

员工维权四步法：
1. 收集工资条、考勤记录等证据
2. 向企业所在地劳动保障监察机构投诉（上海各区设有24小时在线受理平台）
3. 申请劳动仲裁（60日内做出裁决）
4. 向人民法院提起诉讼

总结：虽然2017年上海很低工资标准已成为历史数据，但其反映的薪资管理逻辑仍然具有参考价值。对2025年的企业而言，建议重点关注三大趋势：① 社保入税后薪资合规的联动管理 ② 新型用工关系的薪资认定标准 ③ 智能化系统在薪酬核算中的应用。通过利唐i人事等专业工具建立动态监测机制，可有效预防80%以上的薪资纠纷。作为从业15年的HR管理者，我认为很低工资标准不仅是法律底线，更是企业雇主品牌建设的基础要素——与其被动应对检查，不如主动构建合规化、透明化的薪酬体系。