公司办注销，法人资格消灭，劳动合同要跟着处理。公开劳动法文本里，劳动合同法第四十四条写了，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。我们核对的是现行公开法律文本。终止发生在这些法定情形，不取决于有没有再签一份解除协议。对企业的意思是，股东会或有权机关作出解散、破产或被吊销关闭的决定之后，劳动关系按终止处理，不要按普通协商离职只做工资结清。清算组成立、通知债权人、职工债权申报，按公司法和市场监管部门的注销指引走。劳动保障经办另外办减员、档案移交和失业登记。两套程序并行，材料以窗口书面须知为准。清算报告和职工债权清单对不上，注销可能办不下去，后面仲裁也缺依据。
第四十六条写明，依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第四十七条写年限算法，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月；月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例补充过应得工资的范围，以及劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍支付、年限最高不超过十二年。我们核对的是法律和实施条例的公开表述，能对上的是条款和算法，对不上某份全国清算补偿对照表。网上按某个员工月薪精确到元去演示的例子，条件一换就不成立，文中不编这类格子。也就是说，注销场景先对条款，再按本单位工龄和终止前十二个月应发去算。奖金、津贴是否计入，看是不是工资性货币收入，以实施条例和工资总额组成口径为准。
工伤职工、医疗期未满、孕期产期哺乳期女职工，各自还有工伤保险条例、女职工劳动保护特别规定等专门规则，注销时不能只套第四十七条一个数。具体给到哪一笔，以专门规定和当地经办为准，文中不列对照表。职工工资、社保费、经济补偿在清算里属于应当清偿的债务。市场监管注销要求清算组依法清算，未经清算或隐瞒职工债权就办注销，后面清算义务人可能被追责，这是公司法及相关司法解释里能见到的方向。我们没有全国注销劳动争议占比可引，公开渠道对不上精确百分比，只当材料要对得上。补偿测算、工龄和终止通知分开放，至少能对出每个人的年限和基数月份。有的HR会用利唐i人事导出终止前十二个月应发明细和本单位入职日，交给清算组做职工债权清单。
劳动合同是否因注销而终止，听劳动合同法第四十四条。该不该给经济补偿，听第四十六条。年限和月工资怎么算，听第四十七条及实施条例。清算组怎么成立、债权怎么申报、营业执照怎么注销，听市场监管现行指引；减员、档案、失业保险听劳动保障经办。文中删掉了无法核对的败诉比例、精确到元的演示和指南腔标题。