AI人事系统合规
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AI人事系统在物流行业的合规性考虑
去年秋天，我接到一个电话。电话那头是一家大型物流企业的HRD，语气很急：“我们上了AI排班系统，结果被十几个快递员联名投诉到劳动监察大队，说算法歧视、侵犯隐私。系统厂商说他们是合规…
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AI人事系统在零售行业的合规性考虑
去年第四季度，我帮一家拥有2300家门店的连锁零售企业做人资系统合规审计时，发现了一个令人后背发凉的事实：他们的AI排班系统在不知不觉中，把98%的夜班和重体力班次分配给了35岁以…
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AI人事系统在医疗健康的合规性考虑
到底什么在“合规”，医疗人事系统与其他行业的底层差异 2019年，我为一家三甲医院做HR数字化选型咨询。项目启动会刚结束，医院的法务总监就把我叫到一旁，给了我一份长达47页的合规审…
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AI人事系统在多门店企业的合规性考虑
去年秋天，我接到一位连锁餐饮企业HRD的电话。她所在的公司在全国拥有217家门店，员工总数超过3400人，其中全职员工仅占40%左右，其余是兼职、小时工和项目制用工。三个月前，他们…
