AI人事合规
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AI人事系统在连锁品牌的合规性考虑
去年这个时候，我参加了一个连锁餐饮品牌的内部复盘会。他们刚完成一轮融资，门店从47家扩到160家，覆盖了长三角和珠三角的8个城市。HRVP在会上摊开一张表，上面列着过去12个月因为…
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AI人事系统在教育行业的合规性考虑
去年一家做了十五年的K12机构找到我，说他们花四十多万上的AI人事系统被教育局点名了。原因不是系统不能用，而是他们把近800名教职工的身份证、体检报告、师德档案连同3000多名学生…
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AI人事系统在集团公司的合规性考虑
2024年春天，我接到一位老客户的紧急电话。她是一家跨国制造集团的HRVP，语气里带着明显的焦虑。集团总部刚引入了一套AI人事系统，原本计划用半年时间在亚太区全面上线，结果被法务部…
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中大型企业AI人事系统选型指南
上周，一家1300人规模的制造企业HRVP在选型复盘会上说了一句话，让我决定写这篇指南。她说：“我们调研了7家供应商，做了4轮功能对比，最后选的那家仍然在生产环境里出了问题，不是功…
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AI人事系统在中大型企业的合规性考虑
2024年我为一家1800人的制造型企业做AI人事系统选型咨询时，HRD在会议室里反复问同一个问题：“系统再智能，回头被员工起诉了，责任算谁的？”这不是她保守，而是她所在的企业三年…
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如何利用AI人事系统进行合规性检查
2023年第四季度，我的团队接手了一个紧急项目：一家拥有2300名员工、分布在27个城市的连锁零售企业，在上市尽调中被发现存在大量人事合规漏洞，未及时续签的劳动合同、社保缴纳基数与…
