高科技企业

引言 2024年Q4，我给一家做自动驾驶的独角兽做人力数字化咨询。他们的HRVP在会上把笔记本电脑转过来让我看一个数字：研发团队半年内主动离职率37.2%。她说了一句话我至今记得：…

上个月，一家做自动驾驶的独角兽公司 CHRO 找到我，扔过来一份数据：他们的招聘团队 23 个人，去年经手了 1.7 万份简历，最终入职 340 人。 算下来，每入职一个人，光是简…

2024年第四季度，我给一家做自动驾驶算法的公司做组织诊断，CTO在会上说了一句话让我记到现在：“我们每年在人才上花的钱超过1.2亿，但HR给到的决策依据，基本还停留在Excel透…

去年十月，我坐在一家半导体设计公司的会议室里，对面是他们的HRVP。他打开电脑给我看了一组数据：过去十二个月，公司入职了217位研发工程师，同期离职了189位。算上期间扩张的编制，…

2024年初，我参与了一家AI芯片公司的人事系统切换复盘会。这家公司从120人扩张到400人只用了14个月，但HR团队始终只有3个人。切换系统前，他们每个月要在考勤核对、薪酬计算和…

去年帮一家300人的芯片设计公司做HR数字化诊断，第一次打开他们的人事系统后台，我愣住了，系统里躺着11个未使用的AI模块，从智能简历筛选到AI离职预测，采购合同签了两套，年费加起…

去年秋天，我坐在一家芯片设计公司的会议室里，对面的CTO把一份人事系统选型报告推到我面前，说了句让我至今难忘的话："这六家供应商的方案，换个公司Logo就能互相套用。他们…

2023年第四季度，我在深圳南山一家300人规模的AI芯片公司做HR系统选型调研时，CTO问了我一个问题：“你们HR部门现在用的系统，能告诉我下个季度谁最可能离职吗？”我当时愣住了…

上个月，一家做自动驾驶的CTO给我打了个电话，他说了一句话让我印象很深：“我知道AI能筛简历，能算考勤，但这对我的团队到底意味着什么？我们是做算法的，不是来搞行政的。”这个问题其实…