继任者规划

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  防止关键人才断层的AI人事系统继任者规划

  过去十年，我深度参与过三十多家规模从200人到20000人的企业的组织能力咨询，其中至少十五家都曾经因为一两个关键人物的突然离去而伤筋动骨。有意思的是，那些表面上最“稳健”的组织，…

  6小时前