离职预警

去年秋天，我受邀去一家做自动驾驶的独角兽公司做内部交流。他们的HRVP在会议室里打开电脑，给我看了一组数据：过去12个月，研发团队主动离职率21.7%，核心算法岗平均招聘周期67天…

去年年底，一家800人规模的智能制造企业的人力资源总监问我一个问题：他们半年前上线了一套AI人资系统，离职预警模型跑得挺好，连续三次预警了关键岗位人员的高离职风险，HR部门也及时介…

去年年底，我受邀给一家200人规模的技术公司做管理诊断。HR总监把离职数据摆在我面前：全年主动离职率27%，其中工作1-3年的骨干占了六成。她问我：“我们加薪幅度已经是行业75分位…

2023年第四季度，我在给一家320人的SaaS企业做HR数字化咨询时，CEO问了我一个问题：“我们已经用了三年的飞书People，考勤、薪酬、绩效都能跑通，为什么你还建议我们换A…

我在2023年秋天和一家连锁零售企业的HRD聊过一次天，她当时桌上摆着一份Excel表格，里面用红黄绿三色标记了六十多个店长岗位的人名。她跟我说了一句话，我到现在都还记得：“我知道…

2024年我在做一家城商行的HR系统选型咨询时，银行分管副行长问了我一个问题：“如果AI误判了一个员工的离职风险，导致部门提前做了人员储备，最终这个人没走，这个责任谁来担？”这个问…

今年年初，我参加了一场华东地区三甲医院院长闭门会。席间一位副院长说了句让我记到现在的话：“我们现在最发愁的不是没设备、没专家，而是管人的方式还停留在十年前，排班用Excel、考核靠…

2023年第四季度，我在深圳南山一家300人规模的AI芯片公司做HR系统选型调研时，CTO问了我一个问题：“你们HR部门现在用的系统，能告诉我下个季度谁最可能离职吗？”我当时愣住了…