招聘流程自动化

去年11月，一家中型制造企业的HRD在闭门会上说了一句话，让我记到现在。她说：”我们上了AI招聘系统之后，效率数据确实漂亮了，简历筛选从3天压到了4小时，面试到场率提升了12个百分…

过去五年，我参与过 40 多家企业的招聘流程改造项目，从 100 人左右的成长期公司到 3000 人以上的集团型企业都有。每次项目启动前，HRVP 或招聘负责人问得最多的问题不是“…

引子：当高科技公司还在用最原始的方式招人 2024年第三季度，我帮一家做自动驾驶算法的公司做招聘流程诊断，创始人拍着桌子说他快疯了。公司账面现金还够烧22个月，算法团队需要在明年3…

去年秋天的一个周四晚上，我接到一位人事主管的电话。她说自己刚拒掉了一个各方面条件都不错的运营经理候选人，原因是“面试安排拖了九天，人家已经接了别家的offer”。她的语气里有种很微…

去年年底，我帮一家 400 人规模的 SaaS 公司做招聘流程诊断，他们刚上线了一套 AI 简历筛选系统。HRD 给我看了一组数据：初筛效率提升了 76%，从职位发布到发送面试邀请…

去年帮助一家200人规模的智能制造企业做招聘诊断时，HRD给我看了一组数据：平均一个技术岗位从发布到入职需要47天，简历初筛阶段HR每天要花3.2小时在各大招聘平台之间切换，第一轮…

如果你翻看过去三年我们团队为67家中大型企业做的招聘流程诊断报告，会发现一个反直觉的数据：简历筛选环节的平均耗时只占整个招聘周期的18%，却贡献了63%的候选人体验投诉和41%的H…