异步面试

去年秋天，我帮一家中型连锁零售企业做招聘流程诊断，他们HR团队6个人，每年校招季要处理将近3000份简历。初筛之后，电话沟通、线下面试、复试安排，整套流程走下来，每个人平均一天只能…

我入行做招聘的第7年，亲手筛过超过4万份简历，面过至少2000人。但真正让我重新思考“效率”这个词的，是一次工厂蓝领的批量招聘。那是一个120人的技工岗位，我们3个HR连轴转了11…