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2024年夏天，我在东莞一家精密制造企业做调研时，其HR总监给我看了一组数据：工厂每年收到的蓝领简历超过12万份，但人事部门只有6个人。那一年他们花了47%的工作时间在筛简历、打电…

2024年第四季度，我陪同一家360人规模的装备制造企业做HR系统选型评估。他们的招聘主管老周打开了一个文件夹，里面有17份被业务部门退回的候选人简历，这些候选人全部通过了一面，但…