可解释性

2024年第四季度，我在一家千人规模的制造企业做HR数字化诊断。他们的HRD给我看了一个画面：某知名AI绩效分析平台自动生成了第三季度绩效报告，结论栏赫然写着“建议对张XX进行绩效…

2024年我在做一家城商行的HR系统选型咨询时，银行分管副行长问了我一个问题：“如果AI误判了一个员工的离职风险，导致部门提前做了人员储备，最终这个人没走，这个责任谁来担？”这个问…