入离职无纸化

去年，我帮一家300人规模的公司做流程审计，发现他们的HR平均每处理一次入职要打开4个系统、填8张表、打印12份文件。离职更夸张，一个员工从发起申请到拿到离职证明，最少要跑6个签字…

去年，一家拥有1200名员工的制造企业被前员工提起集体劳动仲裁，争议焦点是一批离职协议上的签名真伪。HR部门翻遍了档案室，最终因为三份关键文件的签收记录缺失，企业被判赔偿47万元。…