ai人事系统

我在企业数字化一线工作了十四年，亲手参与过六套不同阶段的人事系统选型、上线、推翻重来。有一个规律反复验证：越是追求“敏捷”的组织，越容易被一套僵化的人事系统拖回原形。不是因为系统功…

去年下半年，我陪着三家规模在300到1200人的公司做了一轮AI人事系统的选型。起初我以为这是一场“功能对比”，但做完第一轮POC（概念验证）之后，我意识到我们其实在比对一样完全不…

如果你正在管一所学校的人事，不管是民办高校、K12教育集团还是职业院校，大概率你已经听过不少AI人事系统的案例分享。厂商的PPT里永远写着“效率提升300%”“人力成本降低40%”…

去年这个时候，我所在的公司一口气开了七个新业务线，招聘需求从每月二十几个人直接翻到六十几个。招聘团队还是那五个人，简历邮箱每天进来两三百封，用人部门的微信从早响到晚。也就是在那个时…

引子：当高科技公司还在用最原始的方式招人 2024年第三季度，我帮一家做自动驾驶算法的公司做招聘流程诊断，创始人拍着桌子说他快疯了。公司账面现金还够烧22个月，算法团队需要在明年3…

去年这个时候，我陪一个做连锁餐饮的朋友去他们门店巡店。一天跑了六个商场，四个店长当面跟我朋友说“再不给我配人我就撑不住了”。但有意思的是，总部HR后台显示每个门店收到的简历数量其实…

上周，一家三百多人制造企业的老板在会议室里问我一个很直接的问题：“我们公司现在还在用Excel和纸质单子管考勤、算工资，人事部四个人天天加班。你说，到底是上套数字化人事系统好，还是…

2024年Q3，我帮一家200人规模的连锁零售企业做排班诊断。他们的店长每周要花6到8小时手动排班，用的工具是Excel加微信群。排出来的班次经常出现同一个人早班接晚班、工时超标、…

去年，我为一家做先进封装的半导体企业做招聘流程诊断，他们的HRVP在会议室里说了一句话让我记到现在：“我们买了一套最贵的AI招聘系统，但用人部门还是每天催简历，猎头费一分没少，Of…

在过去三年，我深度参与了超过40家连锁品牌的AI人事系统选型与落地复盘，发现一个反常识的现象：将近六成的项目在上线18个月后，ROI远低于预期，甚至有两成系统在第二年就处于“半废弃…