ai人事系统

去年我跟进过一个中型制造企业的项目，人力资源总监在选型会上说了一句话，我到现在都记得：“我们买了三套系统，每套都说能定制，结果没一套能跑通我们工厂的跨厂区排班和工时分摊。”这不是个…

去年我陪一家300人规模的制造企业做组织诊断，HRD给我看了一组数字：三年内核心岗位离职率27%，但更让他睡不着觉的是，那些离职的中层管理者带走的工艺参数调整经验、设备故障处理直觉…

半个月前，一个做了八年制造业的朋友半夜给我打电话，说他们公司刚刚花六万块买了一套AI人事系统，结果第一个月发工资就翻了车，系统把夜班补贴算错了，五十几个工人堵在财务办公室门口。他问…

2023年秋天，我帮一家连锁餐饮企业做排班诊断。他们有37家门店、1800多名员工，其中兼职比例超过60%。排班主管每周要花三天时间手动编制班表，每次排完都要经历至少三轮调整，因为…

去年帮一家700人的连锁零售企业做人事系统选型咨询时，他们的招聘总监问了我一个问题，让我至今记忆深刻。她说：“我们已经测试了五家厂商的AI面试功能，每家都说自己用的是大模型、能识别…

2023年冬天，一位在长三角经营连锁餐饮品牌的HRVP在闭门会上提了一个很具体的问题：公司旗下超过60家门店的店长和区域经理开始实行“半远程”办公，每周有两天不进店，但要求正常处理…

先说一个大多数人都不愿意面对的事实 过去两年我参与了11家中型企业的AI人事与财务系统对接项目，规模从80人到1600人不等。有一个数据让我每次复盘都觉得刺眼：完全按最初方案上线的…

2024年我在做一家城商行的HR系统选型咨询时，银行分管副行长问了我一个问题：“如果AI误判了一个员工的离职风险，导致部门提前做了人员储备，最终这个人没走，这个责任谁来担？”这个问…

2024年双十一期间，我接到一位中型物流企业HRD的电话。他说公司在大促前紧急招聘了300名临时分拣工，结果上岗第一天跑了40多个，不是因为工作强度大，而是因为入职流程走了4个小时…

凌晨1:48，我被CEO的一条消息钉在椅子上："帮我拉一份数据，销售一部今年离职率比去年高了40%，但薪酬成本反而涨了15%。我想知道是哪些人离职、什么级别、涨薪的人是谁…