社保基数

摘要 本文深度解析企业社保缴纳基数执行现状，通过行业数据揭示合规风险，结合利唐i人事系统技术优势，提供从基数核算到申报全流程的数字化解决方案。文章包含政策解读、实操痛点、系统选型标…

摘要 本文通过典型社保基数操作争议案例，解析企业社保管理的合规性痛点，结合数字化系统在流程管控、数据留痕、风险预警等方面的应用，为HR提供”事前防范-事中管控-事后追溯…

摘要：当人事专员把个人社保基数偷偷调高成VIP套餐，其他员工却吃着”低保”，这种魔幻剧情该怎么收场？本文从真实案例切入，深入剖析社保管理的十大坑位，手把手教…

摘要 在HR工作中，社保基数申报是一个不可忽视的环节。本文将围绕“忘记申报上一年员工工资，导致社保基数异常”的问题展开，分析行业背景与需求，探讨解决方案，并结合实际案例，帮助HR们…

摘要 本篇文章将针对浙江省10月社保基数调基问题进行分析，特别是关于1-9月个人养老与失业保险补缴的影响。我们将探讨如果不进行补缴可能带来的风险，如何通过合理的HR管理系统有效解决…

摘要 养殖企业因工作环境艰苦，员工流动性较大，HR管理面临诸多挑战。尤其是社保基数调整延迟等问题，给企业的薪酬管理和员工福利保障带来了额外压力。本篇文章将从行业背景、企业现状、服务…

摘要 在社保基数申报和个税扣缴的实际操作中，很多企业会遇到类似“社保基数按最低标准缴纳，而个税按实际收入扣缴”的情况。这种操作方式可能会引发合规风险，尤其是在税务和社保稽查日益严格…

摘要： 2022年度社会保险缴费工资基数的申报工作，对于许多HR来说是一项复杂且具有挑战性的任务。尤其是在公司采用最低基数缴纳社保金，而个税却是按照实际收入扣缴的情况下，如何确保申…

一、社保基数调整的合规性边界 1. 政策红线不可触碰根据《社会保险法》第六十二条规定，用人单位应按职工上一年度月平均工资作为缴费基数申报。2022年人社部数据显示，全国社保基数合规…

一、2019年北京社保缴费比例调整全解读2019年7月，北京市社保政策迎来关键调整：养老保险单位缴费比例从19%降至16%，成为企业降本增效的重要信号。此次调整覆盖养老、医疗、失业…