智慧考勤系统

作为从业15年的HR总监，每年春节后最头疼的就是核算员工考勤数据。特别是今年有学员提问：”2月份实际出勤17天，休息11天，包含春节休息8天（3天带薪），每周日休息一天…

一、2019年度奇葩请假理由大赏 “领导，我家金鱼今早翻肚皮了，需要带它做超度法事”“邻居二大爷的表侄女结婚，我必须去当证婚人”&#…

一、当90分钟通勤成为离职导火索：HR必须正视的职场新趋势某互联网大厂HR最近在复盘春季离职数据时发现：42%的主动离职者在离职面谈中明确提到「通勤时间超出承受范围」。这个数字相比…

一、当考勤规则变脸，年假计算秒变数学题 “王经理，我去年应休12天年假，系统怎么显示只剩9.5天？”刚完成工时制度改革的第三周，某互联网公司HR主管就收到2…

一、钢牙妹的请假条引发的管理风暴 “张经理，小王这个月第四次请假去调牙套了，全走病假流程，这合适吗？”午休时听到的这段对话，让我想起某互联网公司2023年的…

一、病假计算争议背后的管理痛点某企业员工连续28天每天申请3.5小时病假，因考勤系统仅记录上班打卡时间，导致HR无法直接判断实际工作时长。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》…

一、案例背景中的三重法律风险 该案例暴露出三个核心问题：1. 未签劳动合同的双倍工资风险：根据《劳动合同法》第八十二条，未在用工一个月内签订书面劳动合同，需支付最多11个月的双倍工…

最近有HR同行在社群里灵魂发问：”员工先请了本周一到五的病假，周日又续上下周一到五，中间的周六日到底算不算病假？”评论区瞬间炸锅——有人说这是”…

深夜11点，某创业公司创始人发现大门虚掩。调取监控发现，最后离开的实习生忘记锁门。行政部连续3个月收到流程整改通知，但问题依然反复出现——这个场景折射出中小企业在基础管理环节面临的…

当某制造企业HR总监李敏第三次收到关于员工张某的离岗投诉时，她意识到传统的考勤管理已陷入”制度博弈”困局。该员工每次离岗26-28分钟，日均累计48分钟，精…