工资计算
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公司跨省搬迁员工能拿多少”分手费”?这份避坑指南HR请收好
最近后台收到HR小王的紧急求助:”公司要跨省搬厂,听说员工不跟着去能拿补偿金?怎么算?劳动法到底怎么规定的?”这问题可戳中了无数HR的痛处——既要帮企业平稳…
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HR必看|工资计算遇数学题?这套算法让你告别”掉发公式”
一、当工资计算变成数学题 某互联网公司HR小张最近遇到灵魂拷问:新员工入职7天离职,工资该按2175÷21.75×7=700元计算,还是2175-2175÷21.75×(21.75…
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员工离职工资计算争议频发?HR必须掌握的3个合规核算公式
一、离职工资计算为何成为劳资纠纷重灾区 根据上海市人社局2023年度劳动争议白皮书数据显示,薪酬核算类纠纷占比达37.6%,其中离职工资计算误差引发的争议同比上升12.8%。这个案…
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病假工资计算指南:HR必须掌握的三大法规要点与数字化解决方案
一、病假管理的常见误区与合规风险近期某互联网公司因错误扣除病假工资被员工仲裁,最终赔偿12.8万元。这类案件暴露出许多企业在病假管理中存在的三大盲区:1. 混淆医疗期与病假概念(医…
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单休企业工资计算避坑指南:3个案例讲透出勤天数与法定节假日处理
一、单休企业工资核算的三大误区 1.1 固定天数计算法的法律隐患根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,法定月计薪天数为21.75天。而案例中企业采用固定26天计算…
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疫情期间产假政策执行要点解析:HR必知的5个合规操作指南
一、产假起始日期的法律界定与疫情特殊调整 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,产假计算起始日应为”分娩前15天”。但实务中存在两种特殊情形:1. 员工提前…
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2020年中秋国庆假期加班工资计算全解析:HR必须掌握的合规管理要点
一、2020年中秋国庆假期加班规则的法律依据 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条规定,法定节假日与休息日存在本质区别:1. 法定节假日(10月1日-4日):劳动…
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东莞工厂搬迁引发赔偿金争议?HR必知的”平均工资”计算秘籍
一、经济补偿金核算的”数字游戏” 当东莞某电子厂的机器轰鸣声逐渐远去,37名生产线工人却在会议室里为”前12个月平均工资是否包含加班费̶…
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辞退员工时经济补偿金怎么算?HR最怕踩的6个数学题全解
一、从相亲失败到2N赔偿的职场启示 最近帮朋友处理离职纠纷时,听到个绝妙比喻:”协商解除就像和平分手,违法辞退堪比逃婚现场”。这位朋友所在公司辞退21年10…
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新冠阳性员工病假工资计算全解析:HR必知的6个合规要点
一、新冠病假工资政策演变 2023年1月8日起,新冠调整为”乙类乙管”后,人社部明确:不再执行甲类传染病防控政策。这意味着:1. 隔离观察期工资支付义务取消…