工时
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企业调岗合规指南:数字化系统如何化解劳动合同变更难题
一、岗位调整争议背后的法律逻辑与实操困境 在组织变革中,企业因业务调整对员工进行调岗已成为普遍现象。某制造企业将行政岗员工调整为客服岗后,因工时制度从标准工时变更为综合计算工时,导…
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24小时值守岗位”做一休一”合法吗?3个关键点让HR避开90%排班雷区
最近后台收到HR小王的留言:”我们公司安保岗实行24小时工作+24小时休息,员工投诉违反劳动法,这种排班到底合不合法?”这其实是个典型的排班合规难题。作为深…
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建筑工地临时工猝死算不算工伤?从典型案例看HR数字化管理的重要性
一、建筑工地猝死事件背后的用工风险痛点 2023年某建筑工地发生的临时工猝死事件,暴露了劳动用工管理的三大核心问题:1. 用工关系界定模糊:未签订劳动合同的临时工,在《劳动合同法》…
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HR必看!不定时工作制下加班费计算的”罗生门”破解指南
“张经理,咱们销售部这个月又有5个员工投诉没拿到加班费,劳动仲裁通知书都寄到前台了!”看着行政小王慌张的表情,我对着电脑屏幕上的考勤报表陷入沉思——这些实行…
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当项目经理和程序员掐架时,HR如何用黑科技优雅劝架?
一、软件开发界的”罗生门”:需求与工期的永恒战争 “这次改版需求很简单,三天就能搞定吧?”“王经理,这功能要重写底层架构…
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劳动合同工作时间填错一个字,公司赔了20万?HR必看避坑指南
一、劳动合同里的”工作时间”,藏着多少雷区? 上周刚处理完一个劳动纠纷,某电商公司把”每天工作7.5小时”写成”每天工作…
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当同事摸鱼遇上HR黑科技:数字化考勤系统如何拯救你的血压值
一、摸鱼大战背后的管理真相 在茶水间听到最扎心的对话莫过于:”我昨天加班到十点才填完考勤表,隔壁工位小王居然在茶水间直播吃小龙虾!”当”996社…
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异地用工管理困局破解:从法律框架到实操路径的HR指南
一、异地用工管理的法律边界与风险识别 根据《劳动合同法》第40条规定,用人单位单方解除劳动合同需满足”不能胜任工作”或”客观情况重大变化R…
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计件工资体系下工序单价制定的科学方法与实操指南
一、工序计件单价的核心逻辑与底层算法 1.1 工序价值量化模型工序单价本质上是劳动价值与生产效能的货币化体现。根据中国劳动学会2023年调研数据,科学的单价体系可使劳动生产率提升1…
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企业疫情期间薪酬调整的三大法律红线与数字化合规解决方案
一、疫情下的薪酬调整为何频发劳动争议? 2022年全国劳动争议调解仲裁案件达132.6万件,其中薪酬争议占比41.3%,疫情防控期间的特殊用工管理成为主要诱因。某制造业企业因单方面…