医疗期

当工龄超过10年的核心员工确诊癌症时，HR面临的不仅是法律合规问题，更是企业价值观的试金石。据国家卫健委最新数据显示，我国每年新发癌症病例约406万例，在职员工群体占比达18.6%…

某医疗器械公司HR总监李敏最近遇到棘手案例：销售部员工张某因家庭变故提出离职，要求支付补偿金被拒后，突然提交腰椎间盘突出诊断证明开始休病假。这个看似普通的劳动关系案例，暴露了传统H…

某制造企业HR张经理最近遇到棘手问题：一名工作3年的员工因患病停工治疗，按规定应享受3个月医疗期。企业出于人性化考虑延长至4个月，但员工仍无法返岗。现在企业想以"医疗期满不能从事原…

医疗期管理历来是HR工作中的"高压红线"。某制造企业HR总监曾分享过真实案例：技术主管张某确诊肾衰竭，医疗期满后经鉴定完全丧失劳动能力，距离法定病退年龄尚差4年。企业面临两难选择：…

某互联网公司HR经理王莉最近遇到棘手难题：员工连续6个月以"家中有事"为由申请短时事假，单月累计达30小时。当部门拒绝审批时，该员工出示某三甲医院出具的"抑郁状态"诊断证明，要求按…

员工返岗后旧伤复发是否算工伤？岗位调整如何避免用工风险？某制造企业遇到典型案例：员工6月车间摔倒未及时申报，8月确诊腰椎骨折后被驳回工伤认定。现员工腰椎间盘突出无法从事原岗位，企业…

最近收到HR小王的求助：员工下班途中骑车摔断腿，医疗期到6月结束，公司催了三次仍不返岗。老板要求发解聘通知，但员工扬言要仲裁。小王夹在中间左右为难，急得直薅头发。 这场景是不是似曾…

八月的上海持续高温，某互联网公司HR总监Lisa却感觉如坠冰窟：刚入职7天的算法工程师在家打羽毛球摔成胫骨骨折，业务总监拿着病假单冲进办公室："这种还没干活就躺平的员工，马上让他走…

最近收到一条很有意思的提问：新人刚结束7天培训，外派路上突发急性胰腺炎住院15天，现在复工却要补交出院证明？评论区瞬间炸锅。有人喊着"公司没人性"，有人质疑"病假流程不规范"，看得…