劳动法

摘要 本文从企业用工合规的三大痛点切入，深度解析劳动法领域每年超20%的更新频率给HR带来的挑战。通过真实客户案例揭示传统法律检索方式的效率瓶颈，结合利唐i人事系统搭建的智能法库实…

摘要本文针对"新人培养后离职需赔偿"的热点问题，从劳动法合规性、行业实操经验、数字化留人策略三个维度展开分析。通过5个真实企业案例，揭示违约金条款的法律风险与替代方案，重点解析利唐…

摘要本文针对劳动合同到期补偿、裁员流程时效、社保追偿权三大高频劳动法场景，结合《劳动合同法》条款与数字化管理实践，解析企业常见操作误区。通过利唐i人事系统的智能预警、流程引擎、合规…

摘要 本文针对企业用工管理中高频出现的三类风险场景（合同到期终止补偿标准、裁员程序差异、长期旷工社保追偿），结合最新司法解释和典型案例，系统解析劳动法适用规则。通过数据化呈现用工风…

摘要：本文通过分析房地产行业销售岗位管理难点，结合劳动法合规要求，系统梳理员工长期脱岗问题的处理流程。从制度完善、证据收集、沟通技巧到法律风险防范，为HR提供可落地的解决方案，并附…

摘要当00后实习生遇上"薛定谔的实习协议"，当劳动法知识储备碰撞企业传统操作，人力资源部门正在经历前所未有的合规考验。本文通过三则真实案例，解析企业用工管理中的高频漏洞，并揭秘新一…

摘要 本文通过解析实习生常见的协议签署、权责界定、离职管理等三大高频问题，结合企业人力资源数字化转型趋势，深度剖析利唐i人事系统如何通过智能化解决方案优化实习全流程管理。文章涵盖劳…

摘要本文通过分析"无offer/无合同/无证明"的三无招聘现象，揭示中小企业用工合规的深层危机。结合劳动法新规与真实案例，为HR从业者提供招聘流程优化方案、用工风险防范策略及数字化…

摘要本文系统解析企业业务调整引发的调岗争议场景，结合劳动法条款与数字化管理工具应用，提供调岗协商全流程操作指南。重点涵盖调岗合法性判断标准、员工拒调岗的5种应对方案、经济补偿计算模…

摘要 本文系统解析零售行业劳动法与其他行业的核心差异，重点拆解工作时间安排、岗位特性合规、特殊工时制度三大领域。结合导购岗位"站立时长"争议案例，提供用工风险防范方案及数字化转型工…