人才库管理软件

一、电话触达率骤降背后的招聘困局 根据LinkedIn《2023全球人才趋势报告》显示，主动求职者的电话接听率已从2019年的72%下降至2023年的43%，而被动求职者的接听率更…

最近在HR圈子里流行一句话：”投简历的比食堂打饭的人还少，合适的候选人比大熊猫还稀缺。”这话虽然扎心，却真实反映了当下招聘市场的现状。根据智联招聘最新数据显…

一、当”人才荒”遇上”信息差”：县级城市招聘困局解码 在福建某县域人力资源峰会上，一位从业十年的HR经理自嘲：”我们这的…

一、招聘渠道格局剧变：企业必须知道的三大现状 根据艾瑞咨询《2023年中国网络招聘市场研究报告》，国内在线招聘市场规模已突破200亿元，但平台用户活跃度呈现明显分化。HR在渠道选择…

一、传统招聘渠道开发为何让HR陷入”多劳少得”困境 1.1 渠道数据割裂导致的效率黑洞某互联网企业HRD曾向我展示他们的招聘台账：9个招聘网站后台、3个社交…

一、拒绝话术为何成为HR的必修课？ 根据领英《2023全球人才趋势报告》，84%的求职者表示糟糕的应聘体验会直接影响其对企业的评价。而拒绝环节恰恰是候选人体验链路的“最后一公里”—…

一、传统招聘为何“失灵”？先找这三个病因 “前程无忧每天收不到10份简历，约好的候选人放鸽子，办公室空着大半工位却招不到人”——这场景像极了HR版的《无人区》。数据显示，2023年…

当Excel遇上Python：我的校招生存实录 上个月刚入职的实习生小林，在茶水间红着眼睛敲键盘：”我按领导要求筛了3000份简历，结果她说我漏掉了985院校的硕士生&…

当招聘KPI成为”催命符”，问题究竟出在哪？ “入职三个月，老板每天问我’今天约了几轮面试”什么时候能到岗’…

现象背后的深层矛盾 当HR经历”电话沟通顺利-发送确认信息-候选人爽约”的循环时，暴露的不仅是招聘流程的效率问题，更是传统招聘模式与数字化时代人才需求的根本…