人才库管理软件

一、为什么企业需要智能化招聘管理系统？ 当前，76%的HR在《智联招聘2022年人力资源管理调研报告》中反馈：传统招聘流程存在三大核心痛点：1. 信息碎片化：邮箱、招聘平台、社交工…

最近和一位做网络销售的朋友聚餐，她突然把手机拍在桌上：”你看看！BOSS直聘每天99+消息，智联后台15份新简历，58同城还有8个待沟通岗位…这哪是HR？分…

一、拒绝信的正确姿势：当技术赋予温度 在2023年领英发布的《人才趋势报告》中显示，78%的候选人会将面试体验作为企业雇主品牌的重要评价标准。这意味着，一封得体的拒信不仅是流程闭环…

一、为什么传统招聘方式正在淘汰”妈妈型HR” 1.1 全职妈妈的招聘实践困境 当全职妈妈群体尝试通过兼职招聘重返职场时，常面临简历筛选效率低、候选人匹配度差…

一、传统招聘网站的”老树新芽”：效率翻倍的玩法 当某互联网公司HR小李在朋友圈吐槽”收了200份简历，约面10人全放鸽子”时，我默默…

一、为什么你的招聘渠道集体失效了？1. 高级销售人才的市场现状2023年领英人才趋势报告显示，TOP20%的销售人才平均在职时间仅11.2个月。他们就像职场”游牧民族&…

最近某互联网公司HR小张收到领导神秘任务：”去招聘网站白嫖岗位，预算砍半效果翻倍”。打开招聘后台看到三位数套餐价格，她默默把目光投向茶水间的咖啡包——看来行…

当试用期撞上招聘空窗期 凌晨三点的办公室，李经理对着电脑屏幕直挠头。新来的销售专员试用期还剩7天，业绩却还没达到及格线。更棘手的是，这个月销售总监刚甩过来3个千万级项目，急需能扛大…

一、主动获取型人才渠道的深度运营 主流招聘平台精准筛选2023年《中国人力资源数字化发展报告》显示，智联招聘、前程无忧等综合平台仍贡献72%的初筛简历。但头部企业已开始使用利唐i人…

一、年底招聘困境的三大核心痛点 时间窗口短企业年度预算结算、业务冲刺、员工流动率上升形成叠加压力。数据显示，超67%的HR认为Q4招聘周期比前三季度平均缩短30%。 候选人匹配度低…