高校人事系统
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劳动合同修改能否破解社保缴费困局?这3个关键点HR必须掌握
一、社保合规的本质认知误区 某制造业企业将员工月薪拆分为2000元基本工资+6000元绩效补贴,在劳动合同中只约定基本工资。2022年社保稽核时,被发现近三年少缴社保费127万元,…
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当Java架构师给HR支招:用利唐i人事系统把996福报变成真福利
一、技术大佬眼中的HR困境:你们还在用石器时代工具? “招聘系统卡成PPT,考勤统计全靠Excel,员工档案堆满8个G的压缩包…”上个月帮隔壁H…
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当急辞工遭遇”工资清零”威胁,HR如何用专业守护企业合规底线
一、电子厂急辞工事件背后的法律误区 “自离就没工资”的说法在法律面前不堪一击。《劳动合同法》第三十七条明确规定,劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同。即…
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当裁员变成”财冤”:HR如何用数字化工具守住职业底线
最近遇到位同行吐槽,说自己做了四年半人力主管,最后竟成了公司裁员大戏的”收官彩蛋”。更魔幻的是,明明手握《劳动法》这把尚方宝剑,愣是被老板们的”…
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新员工上岗三天就工伤?未缴社保的赔偿困局如何破
一、血淋淋的案例敲响警钟 某机械制造企业最近摊上件糟心事:新招的应届生小王上岗第3天,在操作设备时被零件砸伤手指。由于HR部门疏忽,劳动合同签了却漏缴工伤保险,现在面临伤残鉴定可能…
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从弹性考勤争议看数字化人事管理:如何用系统化解90%的劳资矛盾
一、弹性考勤为何频发劳资争议 制度模糊引发的管理困局2023年劳动部门数据显示,考勤类劳动纠纷占比达37.6%。案例中”弹性工作制”未明确核心时段、考勤基准…
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员工签字管理全攻略:数字化时代HR必备的合规操作指南
一、员工签字场景中的”要命”选择题 “王经理,新员工入职签的是劳动合同还是劳务协议?”“李主管,这个制度变更让员工签确认…
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员工主动要求转兼职还倒贴社保?这波操作HR千万别接招
一、打工人自掏腰包交社保的魔幻操作小王上周收到部门骨干员工的申请:想转兼职岗做项目顾问,但希望公司继续代缴社保,费用从工资全额扣除。听起来员工主动为企业减负?实际暗藏三重风险。 劳…
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三次警告就开除?HR合规管理的数字化突围战
一、真实案例引发的合规警报 北京某科技公司员工黄某的仲裁案,堪称教科书式的劳动纠纷案例。公司依据《员工手册》三次警告即解除劳动合同的规定,却因程序瑕疵败诉。数据显示,2022年全国…
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协商解除劳动合同的合规操作:当员工既要失业保险金又拒签补偿声明时
在劳动用工实践中,HR最常遇到的棘手问题之一,就是协商解除劳动合同的经济补偿与失业保险金申领的衔接问题。最近遇到一个典型案例:某员工入职1个月后因公司业务调整协商离职,口头承诺放弃…