话术
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HR必看：如何妥善处理招聘敏感问题与优化面试反馈机制
一、当招聘存在”隐性门槛”时，如何应对候选人的质疑？ 1.1 法律风险与沟通底线 根据《就业促进法》第三条，用人单位不得以求职者的户籍、地域等与岗位无关的条…
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HR必读｜邀约电话用话术模板被吐槽”像AI”？数字化工具如何破解沟通温度与效率困局
一、标准化话术为何遭遇”信任危机”？ 在2023年LinkedIn发布的《人才招聘趋势报告》中，78%的候选人表示更愿意接受”像朋友聊天般自然&…
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当员工家属突袭公司时，HR如何优雅地打出”接化发”组合拳？
![职场太极示意图] 新晋HR小王最近遇到件尴尬事：刚入职员工的家属突然造访，正巧在楼梯口被外出办事的老总”截胡”。这场面就像新手司机在早高峰误入五连环立交…
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HR必读丨招聘邀约电话的黄金沟通法则，80%的候选人好感度都靠这些细节
一、一通电话决定招聘成败 2023年某招聘平台调研数据显示：83%的候选人会根据首次电话沟通体验决定是否接受面试。当企业数字化转型进入深水区，招聘场景中的每个触点都成为雇主品牌的展…
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智联招聘邀约成功率仅4%？HR黑科技让你告别无效沟通
一、线上邀约的三大致命陷阱 “海投式”职位发布智联后台数据显示，使用默认模板发布的岗位，平均点击率比定制化JD低47%。某互联网公司HR曾用”招…
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招聘邀约电话黄金时间揭秘：数据告诉你候选人最愿意接电话的3个时段
一、HR的困惑：为什么电话邀约效率低？ “每天打50通电话，接通率不到40%，到面率不足10%”，这是某互联网公司招聘主管在季度复盘会上分享的数据。传统电话…
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HR面谈实战指南：3大核心技能破解沟通困局
一、结构化面谈全流程拆解 1. 标准化五步流程设计 2023年人社部数据显示，34%的劳动纠纷源于沟通程序不当。建议采用”准备-开场-沟通-确认-跟进”五段…
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HR沟通翻车现场自救指南：3个工具+4个话术教你挖出业务部门真心话
上周深夜收到学员小林的求助：”每次业务复盘会就像在玩扫雷，业务总监一句’整体还行’就把我打发了。等我刚松口气，人力总突然开始连环追问：̵…
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HR必看！让候选人秒回消息的魔法话术（附利唐i人事系统神助攻）
最近有HR小伙伴在后台灵魂发问：”为什么我发的招聘消息总像石沉大海？候选人已读不回是嫌我丑吗？” 先别急着怀疑颜值！某招聘平台数据显示，82%的候选人会在3…
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制造业HR突围指南：破解技术岗招聘回复率低的三大症结
在精密加工行业，HR们正面临着一个悖论：明明企业提供了五险一金、双休、年终奖等完整福利体系，技术岗位的薪资范围也标注得清清楚楚，但招聘平台上收到的有效回复却始终徘徊在个位数。某家从…
