试用期
-
HR的薪资魔法课:当试用期工资变成”过山车”该踩刹车吗?
最近收到一位HR伙伴的灵魂拷问:”试用期给2800转正3000,试用3800转正4000,这薪资过山车是不是太刺激了点?”这个问题就像HR界的”…
-
5个试用期管理”翻车现场”教会我们的事:用数字化工具重塑新人存活率
一、当新人说”这届公司太难带”,HR该警惕什么? 某贸易公司用三个月时间,给我们上演了一部职场版《幸存者游戏》:小甲因团队冷漠出走,小乙被放养式管理劝退,转…
-
未签合同新员工要开收入证明?HR这波操作能秀出天际吗?
最近在HR社群里有个热议话题:公司刚入职的新员工,劳动合同还没签,上家单位离职手续也没办完,突然要求开收入证明买房。这种情况该不该开证明?开的话会不会踩雷?今天咱们就来扒一扒这个看…
-
哺乳期员工放弃哺乳假要签声明?试用期劝退要赔钱?HR看完这篇少掉50根头发
各位亲爱的HR战友们,今天我们要探讨两个让无数同行薅秃头发的灵魂拷问:当哺乳期员工主动放弃法定哺乳时间,到底要不要签免责声明?试用期员工表现不佳要劝退,真的可以零成本操作吗?准备好…
-
员工入职两月索要离职证明原件?资深HR详解法律边界与应对策略
一、争议焦点:离职证明原件究竟能不能要回来? 当新员工在试用期内提出离职并要求返还入职时提交的离职证明原件,这个看似简单的诉求背后涉及三个法律关键点: 1. 离职证明的法律属性根据…
-
试用期员工管理的科技解法:从被动救火到主动预防的HR进化之路
一、当试用期成为人才流失高发期:传统管理模式的困境某制造企业库房管理员入职第45天时,向主管提出”找到更好机会就离职”的预警。这个案例折射出试用期管理的三大…
-
试用期管理合规指南:企业如何合法解除不符合录用条件的员工?
一、试用期解除劳动合同的法律争议核心 根据《劳动合同法》第21条,用人单位在试用期解除劳动合同必须满足两个核心要件:证明员工不符合录用条件,且解除行为发生在试用期内。2022年上海…
-
试用期员工辞退合规指南:从法律解读到数字化工具落地
根据《2023中国企业用工风险调研报告》显示,试用期纠纷占劳动争议总量的27.6%,其中因”不符合录用条件”引发的争议占比高达41%。本文将结合法律实践与数…
-
试用期社保缴纳误区全解析:外地员工只缴工伤生育险到底踩了多少雷?
作为从业12年的资深HR,每年处理上百起劳动争议案件时,总能看到企业因试用期社保缴纳问题踩坑。最近就有位制造业HR负责人咨询:”我们给外地试用期员工只买了工伤和生育险,…
-
从员工意外事件看企业用工合规:HR如何构建风险防火墙
一、案例背后的法律风险透视 当新员工在家发生意外事件时,HR需要立即启动法律风险评估程序。根据《劳动合同法》第十九条规定,三个月试用期对应的劳动合同期限应为一年以上,单独签署三个月…