薪酬

一、岗位职责边界引发的管理挑战 案例中的财务岗空缺危机，折射出中小企业普遍存在的三大管理痛点：1. 岗位冗余度不足：中国中小企业研究院2023年数据显示，64%的500人以下企业关…

随着集团化运营模式兴起，越来越多的企业选择通过设立多个独立法人主体实现业务布局。某制造业集团下设两家独立运营的子公司，2021年因业务调整需在3个月内完成127名技术骨干的跨司调动…

一、为什么转岗必须签署书面协议？根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的，应当采用书面形式。转岗涉及工作内容、岗位职责、薪酬结构等核心条款变更，即使…

一、社保纠纷背后的法律红线 根据《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。这项法定义务不因劳资双方的”约定&#8221…

一、工作强度评估的底层逻辑 在人力资源管理领域，工作强度的量化评估需要突破传统”事务数量统计”的局限。根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，现代HR工作…

一、职业赛道的双向选择：大小企业培养路径差异 当非人力资源专业背景的求职者站在职业选择的十字路口，企业规模差异带来的培养体系差异值得深入剖析。根据智联招聘《2023职场人转型调研》…

一、月薪过万的骨干销售为何选择集体出走？ 当营销型公司出现核心销售团队批量离职时，HR部门往往是最先感知组织危机的”温度计”。根据前程无忧《2023销售人才…

“老板说要做薪酬体系，可咱们连组织架构图都画不出来啊！”收到某建材企业HR总监的私信时，我正在用利唐i人事系统给客户演示智能组织架构生成功能。这让我想起最近…

一、21.75天的前世今生：月计薪天数为何是固定值根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），21.75天的计算逻辑是：（365天-104天…

一、诊断管理失控的病根：合伙人制度下的权力失衡 咨询公司多门店运营模式下，当各门店主管持有股份时，传统的”总部-分店”管理关系已演变为”平台-合…