薪酬

一、工伤复发处理的法律红绿灯 当员工手持医院开具的”建议休息一个月”诊断证明，却连续四个月未返岗时，HR需要像交管系统一样精准识别三个关键信号灯： 医疗期识…

一、辩论背后的深层矛盾：职业安全感与价值认同的撕裂 当”提高自己”与”拿高薪”被置于对立面，本质上折射出职场人对于职业安全感与价值认…

一、固定薪酬的”甜蜜陷阱” 刚成立的公司选择固定薪酬体系时，HR常常陷入这样的纠结：既想保持薪酬结构的简单透明，又担心失去绩效考核这根”胡萝卜&…

一、突破认知迷雾：建立HR工作的全局思维框架 初入人力资源领域的新人常陷入两大误区：要么被事务性工作淹没，要么盲目追求”管理技巧”。实际上，HR工作本质是连…

一、问题本质：劳动关系与用工主体的法律界定 在多元化经营架构下，企业常因项目制运作形成”一项目一法人”模式。当用工主体（招聘公司）、薪酬发放主体（合作单位）…

最近收到某互联网公司HR主管的紧急求助：”新晋宝妈返岗后追讨产假工资差额，发现奖励假期间公司只发了基本工资。现在员工要申请劳动仲裁，老板却怪我没提醒到位，这个锅到底该谁…

一、综合工时制下的薪酬认定标准解析 在劳动法框架下，综合工时制的工资结构必须同时满足《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《工资支付暂行规定》双重规范。根据国…

在人力资源数字化转型浪潮中，某跨国制造企业HRD张女士的遭遇颇具代表性：使用传统系统处理2000名员工的薪资核算时，因系统无法自动识别新个税专项附加扣除政策，导致连续三个月出现大规…

一、定位困惑？先看HR行业的”职业导航仪” 很多新入行的HR和小王（化名）一样，大专非科班出身，在人事岗位工作1-2年后陷入迷茫期。根据领英《2023中国人…

一、战略思维的降维打击：从”看门人”到”建筑师”的跃迁 作为深耕医院人力资源管理的老兵，你早已熟稔科室排班、职称晋升、医护考核等具体…