薪酬

一、争议焦点：强制休无薪假是否触碰法律红线 近期某企业要求员工”每周必须休一天无薪假”的通知引发热议。根据《劳动合同法》第三十一条规定：”用人单…

一、业务员的”提成焦虑症”诊断报告 某女装面料企业市场部最近流行这样一句话：”我们的薪酬体系比女装流行款式变得还快”。业务员小张私下…

各位HR战友们，今天咱们要聊的可是工程圈里的”用工迷局”！最近有个粉丝在后台火急火燎地求助，说他们工程公司要把自家员工派到项目公司（SPV公司），既想保持劳…

一、突破单模块困境：建立HR全局认知体系 中小微企业人事工作者往往面临”一人多岗”的职业挑战。根据2023年中国人力资源协会调研数据，87%从业者入职时仅掌…

一、薪税管理师：政策驱动下的新兴职业 随着2019年新个税法实施、2020年社保入税改革落地，企业薪酬管理复杂度呈指数级上升。据国家税务总局数据显示，全国企业个税申报错误率在改革初…

一、车间薪酬困局背后的管理真相在长三角某汽配企业的车间走访中，我们发现一个典型现象：当车间主任拿着新制定的绩效方案与员工沟通时，得到的回应是”扣钱方案就别拿出来了&#8…

“小陈盯着电脑屏幕上的考勤数据，手指在计算器和Excel表格之间反复横跳。经理刚发来的加班费核算需求还没处理完，主管又发来三家分公司的调休申请。这时企业微信突然弹出消息…

一、业绩波动期的薪酬调整法律边界 在零售行业闭店率同比上升27%（国家统计局2023年数据）的背景下，企业薪酬结构调整需严守法律红线。从所述案例看，合同明确约定基本工资4600元，…

一、人力成本分析的底层逻辑与核心价值 作为企业战略的重要组成部分，人力成本分析是衡量组织效能的关键标尺。根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》显示，83%的CEO认为人力资本数据…

一、代际差异：理解冲突背后的深层逻辑 根据中国社科院2023年发布的《职场代际差异白皮书》，”75后”与”95后”员工在工作价值观上…