薪酬
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从工资条泄密案看数字化时代HR合规管理破局之道
2022年《中国裁判文书网》数据显示，薪酬保密类劳动争议案件胜诉率仅为34.7%。本文开篇案例中，殷某因向离职同事提供工资明细被解雇的案件，最终法院认定：员工薪酬明细属于企业保密信…
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企业薪酬合规管理必修课：社保基数与平均工资计算的数字化解法
在社保稽核和劳动纠纷案件中，32%的争议源于工资总额认定差异。某制造企业曾因拆分工资结构，将基本工资压低至当地最低标准，额外收入以报销形式发放，最终被社保局追缴差额保费及滞纳金47…
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固定工资+浮动工资结构如何优化用工成本？HR必须掌握的薪酬设计技巧
一、拆解薪酬结构：固定与浮动的组合意义固定工资与浮动工资的组合设计是薪酬管理中的常见策略。这种结构将员工收入划分为稳定保障部分（固定工资）和绩效挂钩部分（浮动工资）。根据2023年…
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集团企业用工模式转换实操指南：社保衔接与用工协议最优解
在集团化运营架构中，母子公司的用工转换已成为企业优化人力资源配置的常规操作。某制造业集团HRD近期咨询：母公司离职员工拟当月转入子公司兼职，如何实现社保无缝衔接？用工协议该签劳动合…
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HR数字化转型攻坚指南：如何用人事管理系统破解组织效能困局
2023年IDC研究报告显示，78%的中国企业将HR数字化转型列为年度战略重点，但实际完成系统部署的企业不足35%。这个数据背后，折射出HR管理者在数字化进程中面临的真实困境：既要…
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工伤期间薪酬发放合规指南：HR必须掌握的三大管理要点
企业处理工伤员工薪酬发放时，常陷入两个极端：要么全额保留所有待遇，要么直接停发绩效奖金。2022年全国劳动争议案件统计显示，工伤待遇纠纷占比达18.6%，其中60%的争议焦点集中在…
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10人小团队绩效管理实战指南：用早餐店思维搞定老板的KPI执念
老王经营着一家20平米的早餐店，最近发现油条师傅总在偷懒——揉面时间从5分钟缩水到2分钟，豆浆浓度也大不如前。当他拿着《华为绩效管理宝典》准备搞KPI时，老师傅撂下一句”…
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数字化转型浪潮下，HR如何用一体化系统破解六大管理痛点？
“张经理最近很焦虑。作为一家300人制造企业的人事总监，她发现每月薪酬核算要反复核对5套表格，考勤异常处理占用了HR团队40%的工作时间。更棘手的是，管理层突然要求提供…
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湖北省社保基数调整实操指南：企业合规缴纳的3大关键点与数字化解决方案
8月31日湖北省人社厅发布的最新社保缴纳标准，在HR圈引发广泛讨论。作为从业15年的HR系统专家，我们通过利唐i人事系统后台发现，仅9月1日-5日就有237家企业触发社保基数预警。…
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生产事故除了扣绩效还能怎么办？资深HR都不敢踩的5大雷区
上周和十年没见的大学室友老李撸串，这位制造业HR总监突然放下烤鸡翅：”你知道我最怕什么吗？车间主任凌晨三点打电话说机器冒烟了！”他掏出手机给我看备忘录，密密…
