薪资计算

一、外派人员薪酬设计的核心挑战 外派人员的薪酬体系需平衡三大矛盾：企业成本控制与员工生活保障的冲突、母国薪酬标准与东道国市场水平的差异、短期项目需求与长期人才保留的博弈。 根据美世…

一、隔离期间工资发放的法规依据与核心原则 根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条及人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，员工因疫情防控…

一、发工资前的"死亡三连问"：每个HR都经历过的噩梦时刻 "小张啊，这个月实发工资2500是不是算错了？"、"为什么养老个人扣款比我算的多8块钱？"、"工伤基数为什么是3756.7…

一、21.75天的数学黑洞：为什么你的工资条总被质疑？ 每个月底，当HR们颤抖着手点开薪资核算表时，总有一个幽灵般的数字在游荡——21.75。这个被写进《关于职工全年月平均工作时间…

一、离职薪资核算的法定边界与实务痛点 在案例中，员工于2019年1月29日正式离职，结薪日期定为1月28日，而公司春节假期自1月31日开始。此时，HR需明确两个核心问题：1. 法定…

一、灵魂拷问：居家办公=带薪休假？ "王总，小张在封控区居家还要全额发工资吗？""李主任，程序员抱着猫敲代码算不算加班？" 突如其来的居家办公通知，总能让HR瞬间化身"人形计算器"…

一、假期重叠问题的典型性与复杂性 案例背景的真实性 深圳某企业员工在2023年9月24日至10月8日休陪产假，期间覆盖国庆法定节假日（10月1日-3日）及调休日（10月4日-7日）…

一、2023年考勤计算到底有多少坑？ 每逢节假日，HR的工作台总会堆满考勤表。元旦和春节双节叠加的1月，实际出勤天数真的是18天吗？先看官方数据：- 元旦法定假1天（1月1日）- …

最近被一个薪资计算题整破防了：员工春节前离职，1月上了N天班，工资该用N/18还是N/21.75？这个看似简单的数学题，让无数HR在法条和计算器之间反复仰卧起坐。 先看两个经典翻车…

一、从真实案例看劳动法合规的"魔鬼细节" 张三的薪资纠纷案暴露出三个高频风险点：1. 跨月度入职离职的日薪计算（8000÷26还是21.75？）2. 混合工时制下的加班认定（晚上加…