考勤管理

一、六天工作制下加班费主张的法定依据 根据《劳动法》第四十四条及《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制为每日8小时、每周40小时。若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补…

一、跨国考勤管理的三大核心痛点 随着企业全球化布局加速，跨国考勤管理已成为HR数字化转型的"深水区"。我们在服务50+跨国企业时发现，以下问题尤为突出： 1.1 分散式数据管理失控…

在装修行业这个创意密集型领域，HR管理者正面临前所未有的管理悖论：当20人的设计师团队每月累计迟到180小时，相当于每人每天迟到4.5小时，这不仅意味着每年近10万元的人工成本损耗…

一、当考勤表变成"扫雷游戏"，多少HR在深夜崩溃？ 刚入行的李敏（化名）在某物流公司经历了惊心动魄的8个月。每天面对400多人的考勤数据，她发现自己仿佛在玩真人版扫雷——老旧的考勤…

一、从100人分所的考勤乱象看组织管理本质 在百人规模的会计事务所分所中，10人常驻办公室却普遍存在迟到、着装随意、跨部门沟通断层等问题，折射出三个管理本质矛盾：1. 规则制定与执…

"老板，我明天想请个假。""先填纸质申请表，找部门主管签字，再扫描上传到邮箱。"第二天早上，HR小王看着邮箱里37份请假申请、8张模糊的扫描件和3份手写请假条，突然理解了什么叫"人…

一、事实劳动关系的法律风险与用工困局 案件暴露的企业管理漏洞在派驻导购未签劳动合同的案例中，超市虽持有书面证明，但根据《劳动合同法》第10条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用…

对于实行"上一天休一天"特殊工时制的企业来说，国庆假期这类法定节假日的薪酬核算往往存在诸多盲区。近日某连锁零售企业就因未给国庆期间未上班的轮班员工发放加班工资，被员工提起劳动仲裁索…

一、年终奖争议背后的管理黑洞 某互联网公司HR总监张薇最近遇到棘手案例：产后返岗的李女士因缺勤30天被扣发全年奖金，而1月休产假的王经理却拿到了全额年终奖。这种"同假不同酬"的现象…

一、病假工资核算的合规性要求 1. 法律依据与地方性差异 根据《劳动法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工病假期间企业需支付不低于当地最低工资标准80%的工资。但具体比例…