编制

一、定编与定员的本质区别 1.基本概念解析 定编是确定企业组织架构中岗位的数量和类型，属于结构性规划。例如：某制造企业设立生产部、质量部、研发部三大部门，并明确每个部门配置5个核心…

一、工程行业招聘的痛点：计划永远赶不上变化 工程项目型企业的经营特性决定了人员需求的波动性。某建筑央企HR负责人曾透露：”去年中标的高速公路项目提前开工，原定6月启动的…

作为科技与HR融合领域的从业者，我常被问到两个核心问题：岗位说明书有没有标准模板？数字化工具究竟能带来多大实效？通过对200+企业的调研发现，78%的HR在岗位说明书编制中存在职责…

一、从真实痛点出发：为什么企业需要定岗定编？ 某制造企业曾陷入”人浮于事”的困境：销售部门编制超标30%，但人均销售额却下降18%；研发团队频繁加班，但核心…

一、培训需求分析的三大维度 1. 组织战略解码 案例：某制造业企业2023年数字化转型失败，复盘发现未开展管理层数字化思维培训 工具推荐：战略地图拆解法，将企业3年规划分解为具体能…

一、关键岗位的识别与定位方法 1.1 战略价值评估模型 关键岗位需满足三个标准：直接影响企业战略目标实现（如销售总监）、具备不可替代的专业技能（如芯片架构师）、岗位空缺会造成重大损…

一、消失的教师编制暴露人事管理黑洞 2020年黑龙江某中学教师退休前发现编制消失的案例，揭开了人事档案管理领域的冰山一角。教育部门调查显示，该教师档案缺失涉及跨部门数据未同步、历史…

图书行业近年来面临数字化转型、渠道多元化和人力成本攀升的多重挑战。某行业报告显示，2023年图书出版企业平均人力成本占比达32.7%，且该比例在中小型出版社中持续走高。如何在有限预…

某天深夜加班时突然发现：公司研发团队在用AI写代码，财务部在用RPA对账，市场部在用大数据分析用户画像。只有HR部门还在用Excel管理上千人的编制，用微信群聊推进招聘流程，用Wo…

在数字化浪潮冲击下，某互联网公司完成智慧城市项目交付后，业务量骤降40%。当管理层决定启动组织优化时，HR总监王敏发现：被约谈的研发工程师当场摔门而出，留任团队单日代码提交量下降6…