绩效薪资
-
法律是否强制要求offer写基本工资和绩效薪资
根据2025年很新《劳动合同法》及地方性法规，企业在发放录用通知（offer）时需明确基本工资，但对绩效薪资的披露义务存在灵活空间。本文结合法律条文、地域差异、企业风险及员工权益保…
-
offer中的基本工资和绩效薪资需要分开注明吗
Offer中的基本工资与绩效薪资需要分开注明吗？——2025年很新实践指南 基本工资与绩效薪资的定义 基本工资是员工在正常出勤情况下获得的固定收入，通常与岗位价值、职级、市场薪酬水…
-
核酸检测天数如何计入绩效薪资计算
在常态化疫情防控与数字化管理深度融合的2025年，核酸检测天数如何合理计入绩效薪资，成为企业HR的必答题。本文将围绕法规定义、薪资逻辑、场景差异、风险分析及系统化解决方案展开，通过…
-
HR核算薪资绩效是否需要折算核酸检测天数
截至2025年，随着公共卫生管理常态化，核酸检测天数在薪资绩效核算中的处理仍是企业HR的痛点。本文结合很新政策与行业实践，拆解核酸检测天数的折算逻辑、地区差异、潜在风险及应对策略，…
-
发offer时必须明确绩效薪资的计算依据吗
2025年，随着劳动法规的完善和员工权益意识的增强，企业在发offer时明确绩效薪资的计算依据已成为合规与风险防控的关键环节。本文结合很新法律政策、真实案例及技术工具，系统性拆解绩…
-
如何沟通才能让HR同意offer中加入绩效薪资
在2025年，绩效薪资已成为企业吸引人才的关键杠杆。据LinkedIn《全球人才趋势报告》显示，78%的求职者更倾向选择薪酬结构中包含明确绩效激励的岗位。本文从定义、策略到实战技巧…
-
员工离职当月绩效薪资怎么折算合理
员工离职当月绩效薪资的折算既要保障企业运营效率，又要维护劳动者合法权益。本文围绕绩效考核周期界定、计算逻辑、场景应用、法律合规等六大核心模块展开，结合2025年很新劳动政策与数字化…
-
薪酬绩效薪资各部分比例如何拆分计算
在2025年企业数字化转型浪潮中，薪酬绩效拆分计算仍是HR的核心难题。本文从基本工资、绩效奖金、津贴补贴等模块的拆分逻辑出发，结合特殊场景调整策略与税务影响分析，搭配利唐i人事系统…
-
哪些行业适用OKR绩效薪资设计方法
OKR绩效薪资设计的行业适用性及2025年实践指南 适用OKR的行业分析 OKR（目标与关键成果法）作为敏捷目标管理工具，其适用性在2025年已突破传统互联网行业边界。根据德勤20…
-
绩效薪资设计方法分几个步骤实施
在2025年，绩效薪资设计已从“一刀切”转向精细化、场景化。本文拆解六大步骤：目标设定、薪酬结构设计、评估方法选择、激励规则制定、动态实施调整及监控反馈，结合企业实战案例与很新工具…
