绩效考核
-
试用期工资结构设计的合规要点与数字化解决方案
在薪酬体系设计中，试用期工资结构是困扰40%以上HR的难题。某互联网公司近期因"试用期工资6400元是否包含绩效"的争议登上热搜，暴露了企业在薪酬结构设计中的典型问题。这个案例折射…
-
当老板说"执行力要强"，HR的生存指南：用三个动作把文化种进DNA
最近收到同行吐槽：老板拍着桌子要搞"强执行力文化"，HR拿着尚方宝剑却无从下手。这场景让我想起朋友公司的真实案例——行政部上周发通知要求全员填表格，结果截止日当天只回收了23%，员…
-
当HR成为"背锅侠"：三招教你用数字化工具破解职场窦娥冤
凌晨两点，小陈第N次被钉钉消息震醒。分管副总又在群里@她："上个月社保增减员名单怎么还没核对完？这种基础工作都做不好？"电脑屏幕的冷光映着她泛青的眼圈——这已经是本月第三次替上司的…
-
打破年终奖发放困局：3个关键步骤+系统化解决方案
每到第四季度，"如何制定年终奖发放规则"就会成为HR部门最棘手的难题。传统"14薪"模式看似简单，却隐藏着激励失效、人工核算复杂、员工满意度低三大痛点。某制造企业HR总监曾透露："…
-
数字化转型下HR如何破解客户资源分配困局：从组织公平性到系统化管控
在年末业绩冲刺的关键节点，某科技公司资深销售经理李某经历了职业生涯最严重的信任危机。他耗时8个月开发的金融行业大客户，在未提前沟通的情况下被直属领导划归新人跟进。这不仅意味着50万…
-
新公司成立，HR负责人必须与分公司经理达成共识的六大关键点
当企业通过合资、并购或战略合作成立新公司时，人力资源负责人与分公司经理的协作质量，直接决定组织融合的成败。据德勤2023年人力资源转型报告显示，72%的合资企业初期矛盾源自人力资源…
-
年底打分就能管好团队？HR别再当"佛系裁判"了！
每到年关将至，行政楼里总会准时上演大型魔幻现实主义剧集：西装革履的经理们捧着《员工综合评估表》，眉头皱得能夹死蚊子；格子间里的打工人表面乖巧如鹌鹑，心里早把考核标准吐槽成筛子；而坐…
-
企业绩效薪酬改革实操指南：如何合法拆分工资结构并建立考核体系？
薪酬体系调整向来是HR管理中的敏感环节。某制造企业HR负责人近日提出难题：现有"基本工资+提成"结构下，公司计划拆分出绩效工资部分，要求员工通过考核才能获得该部分报酬。这个看似简单…
-
互联网运营岗绩效工资比例设置指南：HR必知的3个设计逻辑与系统落地方案
互联网行业高速迭代的特性决定了薪酬体系必须保持强激励性。根据中智咨询《2022年互联网行业薪酬调研报告》，运营类岗位绩效工资占比平均值达到32.7%，显著高于传统行业的18.6%。…
-
小公司销售绩效这样定，老板不肉疼员工不躺平！
最近遇到个有意思的案例：某贸易公司5人销售团队要改绩效考核，老板本想用"基本工资+提成+目标完成率绩效"，结果发现销售们把月度目标定得比超市大促销还低——10万任务冲30万业绩，绩…
