绩效考核

一、薪酬拆分争议背后的合规隐患 某制造企业近期因单方面调整薪酬结构引发集体劳动争议。公司将员工月薪拆分为"基本工资+绩效考核+岗位工资"三部分，其中绩效工资占比达30%，且未与员工…

一、法律条款的实践解读 《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位提前30日书面通知或支付代通知金后可解除劳动合同。2022年全国劳动仲裁数…

一、协议签署的法律边界 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。但这里的"变更"特指工作内容、劳动报酬、工作地点等核心条款。司法实践中，2022年全国劳动争…

一、研发进度滞后的本质诊断 研发部3名成员每月平均产出1.2个功能模块，明显低于行业2.5个的基准值。Gartner研究显示，缺乏有效绩效管理的技术团队，项目延期概率高出62%。但…

遭遇工时调整困局：一个典型案例引发的思考 某制造企业因订单锐减，决定将叉车工老张的工作时长从12小时调整为8小时。这个看似常规的调整却引发激烈冲突：员工以极端方式对抗管理，管理层因…

一、从典型案例看绩效考核解雇的三大争议点 2020年某科技公司以"连续两年绩效考核待改进"为由解雇员工王某，案件争议核心聚焦三个维度：1. 绩效考核制度是否经过民主程序制定2. 考…

一、岗位价值系数：衡量岗位贡献度的标尺 岗位价值系数反映不同岗位对企业战略目标的贡献差异。通过岗位评估模型计算得出，常用要素包括：1. 知识技能复杂度：包含学历要求、专业资质、多领…

一、劳动关系解除争议背后的管理痛点 近期某企业遭遇的典型案例极具代表性：员工以绩效考核扣款及疫情降薪为由主张被迫解除劳动关系，企业虽同意离职但拒绝承认解除合法性。这个案件折射出三个…

我刚接手杭州某茶叶电商HRD岗位时，老板指着双十一战报说："小张啊，咱们美工P图速度比竞品快两倍，直播观看量行业前十，可转化率怎么就是上不去？"后来蹲点直播间才发现，运营小妹介绍紫…

一、小红书运营岗位的核心价值拆解 2023年智联招聘数据显示，新媒体运营岗位招聘量同比增长47%，其中电商类企业在小红书运营人才需求增幅达63%。该岗位需同时承担品牌传播、用户运营…