绩效考核

一、"满分批发商"现形记：小企业考核乱象实拍 看着办公区里正在拆年货礼盒的25名员工，张总第三次把绩效考核表揉成了纸团。分管销售的陈经理给团队全员打了A+，连试用期员工都获得了"超…

一、人效与人均产值的概念拆解 1.1 人效（Human Efficiency）的底层逻辑 人效=销售收入/员工人数，核心反映人力资本对销售成果的贡献度。根据德勤《2023全球人力资…

最近收到个有趣的求助：某互联网公司HR总监发现新员工总在问"这个需求该不该我接"，老员工又热衷于上演"这个锅我不背"的职场戏码。这种组织内耗让她怀疑人生——到底是招了群路痴，还是公…

一、从"存款5000"到"废物宣言"：这届年轻人在对抗什么？ 两位211毕业生用自嘲式宣言掀起的舆论海啸，背后折射出Z世代职场人三大特质：1. 价值坐标偏移：中国青年报调查显示，0…

一、薪资结构设计的底层逻辑 442模式（40%固定工资+40%绩效工资+20%季度奖金）属于典型的浮动薪酬占比过半的薪资方案。从劳动法角度看，基础工资占比低于50%时，劳动者需重点…

一、研发团队加班管理的行业现状与痛点 研发人员加班的普遍性根据《2023年中国科技行业用工报告》，78%的研发团队存在常态化加班现象，其中42%的企业每周加班时长超过10小时。高强…

一、法律框架下的绩效考核周期设定 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同。但法律未对二次考核时间作具体规定，这为人力…

一、部门分立的组织效能实验 当某互联网公司将研发团队从技术中心剥离，单独成立产品创新院时，人力总监发现了意料之外的连锁反应：研发人员与销售团队的对接流程从3个环节激增到7个，跨部门…

"张经理，去年底绩效考核表我都没签字，现在说我不胜任要调岗？这不合法！"2023年某科技公司调解室里，程序员小王拍着桌子据理力争。这场面让HR李总监手心冒汗——因为绩效考核流程存在…

最近有位HR同行在社群里吐槽：新员工合同写着基本工资2万，附加协议却规定试用期任意月份考核未达B级自动解除合同。本想用绩效杠杆激励新人，结果现在员工拿着协议要仲裁，老板指着鼻子骂"…