绩效考核

一、绩效考核与薪酬脱钩是否合法合规？ 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在入职时未约定绩效工资的情况下，企业单方面新增与薪酬挂…

一、无固定期限劳动合同员工管理中的三大风险场景2022年某科技公司遇到典型案例：服务满10年的市场经理连续两年未达业绩指标，企业面临调岗降薪、协商解除等多项选择。这类案例折射出企业…

现象剖析：职场老兵的"经验陷阱" 组织生态的逆向筛选机制 2019年哈佛商业评论数据显示，78%的中层管理者对高潜力下属存在防备心理。这种现象在招聘领域尤为明显： 成熟人才入职后遭…

一、集团公司绩效考核的"先天不足"正在毁掉奋斗者2023年国资委专项调研显示，78%的集团型企业存在"资源型躺赢"现象。就像北京某商业地产集团，核心地段子公司每年收租就能完成KPI…

一、年终激励为何需要仪式感金融行业2022年调研数据显示：83%的从业人员将年终奖视为年度工作价值的最直接体现。但传统转账发奖模式存在三大痛点：激励效果衰减周期不足3个月、高绩效员…

最近收到个有意思的求助：某员工绩效连续3个月不达标，公司决定扣绩效+降职降薪。结果员工对降薪标准有异议，死活不签岗位调整表。这场景是不是特别像你打游戏闯关，好不容易过了前两关，结果…

一、为什么部门目标不能直接等同于负责人指标？ 一位HR从业者提出疑问："部门目标是否可以直接拆解成部门负责人的考核指标？比如人力部门设置招聘完成率、培训满意度、行政费用管控三大目标…

一、薪酬结构合理性分析的三维视角 法律风险维度 《劳动合同法》第17条明确规定劳动报酬属于劳动合同必备条款。当企业将80%工资划为绩效时，需注意两点： 绩效工资占比调整必须通过书面…

开篇故事某连锁零售企业HRD张总最近压力山大：第三季度6家门店连续亏损，总部下达了"扭亏为盈"的军令状。复盘时发现，销售达成率、人效等结果指标都达标，但库存周转天数超标117%，员…

一、绩效考核"部门说了算"的普遍现状 当前超68%的企业采用"部门主导+HR审核"的考核模式（数据来源：Gartner 2023）。这种模式的优势在于业务部门更了解工作场景，能快速…