绩效考核管理系统

一、税务师行业培训管理的特殊性 在"金税四期"全面推进的背景下，税务师事务所面临着从业人员专业能力持续提升的刚性需求。中国注册税务师协会数据显示，2023年全行业业务量同比增长18…

从空架子到真功夫：绩效考核的尴尬现状 某科技公司HR总监Lily最近在茶水间听到员工调侃："咱们的绩效工资就像公司前台的水晶摆件——看着漂亮但从没见它动过。"这个黑色幽默精准戳中了…

在业务团队中，"末位淘汰"始终是HR最头疼的敏感议题。某科技公司曾因粗暴执行淘汰机制，导致优秀员工集体离职，业务部门直接瘫痪3个月；另一家电商企业却通过利唐i人事系统的智能预警功能…

一、传媒行业薪酬激励的三大痛点 1.1 创意型组织中的价值量化难题根据国家统计局2023年数据显示，传媒行业核心岗位（策划、设计等）的主动离职率达28%，显著高于全行业平均水平。症…

一、年度目标评价的常见误区与决策困局 每到年末，超过67%的企业HR部门都会面临同一个棘手问题：业务部门年度目标完成度由谁评定？传统做法往往陷入两种极端——要么由高层管理者"拍脑袋…

一、传统员工稳定性指标的局限性暴露 当某科技公司研发部主管李明发现，自己带领的2人算法团队因一名核心成员离职导致稳定性指标直接归零时，这个被集团沿用5年的绩效考核标准开始受到质疑。…

一、绩效考核的"水土不服"现象溯源 当某知名连锁企业将KPI考核体系复制到其合作的公立医院后勤部门时，意外发现员工流动率三个月内激增27%。这个真实案例揭示了绩效考核体系移植的复杂…

一、劳动合同续签的法定边界 《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（不胜任解除）情形，续订时劳动者提…

一、末位淘汰制的法律边界解析 1.1 司法实践中的关键判决依据最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》明确指出：用人单位以"末位淘汰"单方解除劳动合同属违法。但20…

一、从"21点20分空办公室"事件看管理困境 某科技公司管理层因晚9点办公室无人而暴怒，员工却反驳："白天高效完成工作为何要装忙"的冲突背后，折射出三个管理断层： 工时与绩效的认知…