病假
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从员工离职补偿争议看HR数字化转型的合规价值
某医疗器械公司HR总监李敏最近遇到棘手案例：销售部员工张某因家庭变故提出离职，要求支付补偿金被拒后，突然提交腰椎间盘突出诊断证明开始休病假。这个看似普通的劳动关系案例，暴露了传统H…
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员工医疗期满处理指南：从法律合规到人本管理的三重解法
医疗期管理历来是HR工作中的"高压红线"。某制造企业HR总监曾分享过真实案例：技术主管张某确诊肾衰竭，医疗期满后经鉴定完全丧失劳动能力，距离法定病退年龄尚差4年。企业面临两难选择：…
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员工腰椎间盘突出反复请假？HR必须掌握的3大法律要点与5步应对方案
某制造企业HR张经理最近遇到棘手问题：一名从事搬运工作的员工因腰椎间盘突出提交了10天病假申请，并提供了正规医院诊断书。复工前该员工再次申请延长10天病假，但根据医生评估，其身体状…
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病假工资说不要就不要？HR小心踩了劳动法的"慈善陷阱"！
上周收到个有意思的提问：员工意外受伤（非工伤）申请病假，主动表示不要工资还签了保证书，这波操作合法吗？乍看是"员工自愿、企业省钱"的双赢局面，但仔细扒开劳动法的口袋，这里头可藏着让…
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当员工医疗期满不返岗，HR如何优雅"拆弹"？这套操作指南请收好
最近收到HR小王的求助：员工下班途中骑车摔断腿，医疗期到6月结束，公司催了三次仍不返岗。老板要求发解聘通知，但员工扬言要仲裁。小王夹在中间左右为难，急得直薅头发。 这场景是不是似曾…
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入职一周摔断腿要辞退？智能HR系统教你合规化解用工危机
八月的上海持续高温，某互联网公司HR总监Lisa却感觉如坠冰窟：刚入职7天的算法工程师在家打羽毛球摔成胫骨骨折，业务总监拿着病假单冲进办公室："这种还没干活就躺平的员工，马上让他走…
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新员工刚培训完就进ICU？资深HR用三个数据告诉你用工风险多要命
最近收到一条很有意思的提问：新人刚结束7天培训，外派路上突发急性胰腺炎住院15天，现在复工却要补交出院证明？评论区瞬间炸锅。有人喊着"公司没人性"，有人质疑"病假流程不规范"，看得…
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医疗期满员工仍未痊愈？HR必知的3个处理步骤与数字化解决方案
小张最近遇到了棘手问题：公司有位员工医疗期已满6个月，诊断证明显示仍需持续治疗。部门经理催着要人，员工坚持需要继续休假，劳动法条文在脑海中来回翻滚——这种情况究竟该怎么处理才合规？…
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当抑郁症遇上项目延期：数字化时代HR如何妥善处理劳动关系难题
案例回顾：张经理最近遇到棘手问题：一位2020年入职的程序员小王声称患抑郁症，从去年10月开始频繁缺勤但未提交病假证明，导致项目延期。近期微信提出离职又反悔，而劳动合同在2023年…
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孕期员工请假管理全解析：从病假判定到社保合规的数字化解决方案
孕早期员工因妊娠反应申请两个月假期，这是HR日常工作中常见的场景。这个案例涉及三个管理要点：休假性质判定、薪资核算规则、社保缴纳合规性。本文将结合劳动法规定与数字化管理实践，为企业…
