用工

一、未签劳动合同的法律责任边界 《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2021年10月入职的员…

一、建筑行业面临的特殊用人挑战 某总承包企业项目部负责人曾向我咨询：一位55岁的钢筋翻样师傅能独立完成小型项目技术指导，但因通勤距离限制需专车接送。公司既想保留技术骨干，又难以承担…

一、典型案例揭示的用工"潜规则" 某热电公司招用曹某后，通过三家劳务派遣公司轮换签约，持续将其派遣回原岗位工作。这种"自己招人、假手派遣"的操作，暴露了三个典型违规特征：1. 实际…

一、试用期合同效力的法律边界 劳动法第十九条规定"试用期包含在劳动合同期限内"，单独签订试用期合同的行为直接违反法律强制性规定。当用人单位与劳动者仅签署《试用期劳动合同》时，该合同…

一、互联网外包行业劳动纠纷现状 2023年江苏省劳动争议仲裁委员会数据显示，互联网外包企业劳动纠纷案件占比达27%，其中调岗争议占比超40%。这类企业因项目制运营特点，人员调整频繁…

一、调岗纠纷折射出的管理痛点 7月劳动仲裁案件统计显示，涉及岗位调整的争议占比达38.6%。童某案例中暴露三个典型问题：1. 指令传递断层：门店经理口头通知调岗，未保留书面记录2.…

最近收到一位制造业HR的私信：“我们招生产线员工，面试时都挺正常，但入职后总有人出问题。这种情况，到底要不要做背调？”这个问题背后，藏着制造业用工的典型痛点——入职时人模人样，上岗…

一、员工跨店调动的核心法律问题 劳动关系主体是否变更企业需明确各分店的营业执照性质。若分店为独立法人实体（如子公司），员工调动属于劳动关系主体变更，必须终止原合同并重新签订。若为同…

一、社保缴纳与劳动关系的法律绑定关系 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这意味着：1. 社保缴纳必须以实际用工为前提2. 未建立劳动…

一、多元化企业HR管理的五大核心挑战 1.1 多业态带来的管理复杂度倍增双丰集团覆盖餐饮、医疗、房地产等12个领域，20余个事业部存在差异化用工模式：- 餐饮板块依赖小时工（占比达…