用工

一、"黑色星期五"的社保乌龙事件 周五下午4点，当行政部小王哼着歌准备迎接周末时，社保缴费成功的短信提示音突然变成噩梦开端——系统显示已离职3个月的员工张伟仍在参保名单。更致命的是…

一、集团企业跨区域用工的典型困境 某科技集团北京总部近期遇到棘手难题：20余名核心研发人员因定居北京，要求继续在当地缴纳社保和个税。但集团为优化成本结构，已将员工劳动关系转移至某二…

一、集团用工场景下的典型法律风险 某制造业集团HR负责人最近遇到棘手案例：深圳子公司员工李某在离职后主张"从未签署过员工手册"，其收阅书显示签署对象为集团总部。虽然企业提供了总部培…

一、跨公司人员调动的现实困境 在集团化运作场景中，子公司间的人员流动本是正常需求，但实际执行中往往遭遇制度性梗阻。某制造集团的真实案例颇具代表性：B公司某员工因部门解散申请调往A公…

一、超龄用工的法律风险究竟有多大？ 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，与用人单位的法律关系…

一、超龄人员用工的核心法律界定 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关…

一、用工管理中的法律红线与现实困境 （一）劳动法规定的刚性约束 根据《劳动合同法》第10条，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未及时订立但继续用工的，第82条规定需…

一、用工模式选择背后的法律边界 我国《劳动合同法》第六十六条明确规定："劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施…

一、"员工连休两次产假还要请假"，HR的噩梦现场 "张经理，这次产假回来才三个月，小王又提交了15天事假申请..."行政部主管把请假单拍在HRD老李桌上时，茶水间的咖啡机正发出焦虑…

一、劳动合同主体频繁变更背后的法律风险 某制造企业HR曾反馈：集团旗下3家子公司存在员工劳动合同半年内两次变更签约主体的情况。这种用工模式看似灵活，实则隐藏着三大合规隐患： 劳动关…